高考錄取結果逐漸出來了，一些高考成績不理想的同學自然會心灰意冷。然而，這個月的月初，國家新出臺的一個新的文件，給我們這些高考失利的同學帶來了新的希望，也給職場帶來了一股清新的氣氛。
文件裡有啥好消息？
6月3日，很多權威媒體轉載了中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》。
在這個文件中專門提到，今後企業在評價人才時，要改變過去那種注重學歷、職稱的高低，注重論文發表數量，注重是否獲得各種獎項等形式化的做法。這對於我們常年在一線辛勤從事具體科技工作的技術人員來講，確實是一個好消息。
企業人才政策的弊端？
長期以來，在企業裡，要想在技術方面得到重用，不管你實際工作能力高低，也不管你實際工作業績好壞，特別注重的學歷的高低和和發表論文的數量。可是企業一線技術人員，由於工作繁忙，往往沒有時間和精力去撰寫論文，尤其是沒時間撰寫那些核心期刊的高水平論文。很多人因此影響了職稱的評比，挫傷了大家技術創新的積極性。
由於職稱以及論文的影響，還會影響項目立項的申報，以及項目完成後的評審。為此，為了項目的申報能夠通過，企業常常會讓一些職稱級別高，學歷職稱高的技術人員掛名項目負責人，以確保項目立項及評審順利通過。這種做法，極不利於技術創新和科研攻關。
文件和高考有啥關係？
高考成績好，考試分數高，大都是一些邏輯思維能力強，並且善於背誦記憶的人。他們讀完本科讀碩士，一直讀到博士後。而企業中的一些技術革新、設備改造、工藝創新，更需要那些觀察事物細緻、活躍好動，並且動手能力較強的人。而這種人在學校裡往往不太擅長考試，不太適應目前的應試教育，因此大都高考不甚理想。但這些人一旦到了企業，如魚得水，往往是企業技術創新的活躍分子和骨幹力量。但由於學歷低，在職稱評比、項目立項中，儘管是項目的骨幹力量，但卻無法成為項目負責人。
因此，國家新政策的出臺，為我們這些實際能力強，又能做出業績，為企業經濟發展和效益提高做出貢獻的人，提供了更加有力的政策支持。
高考只是我們成長中的一個環節，以後的成長路上，只要我們再加把勁，再加上國家人才政策的寬鬆，我們照樣可以攆上超越我們人。
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