小米爆出裁員消息。
4月3日，AI財經社從多個消息源獲悉，小米於3月30日解散了位於河南的一支營銷團隊，該團隊40多名員工中，大約80%的員工遭到辭退，其中包括部分剛剛遞交轉正申請的員工。
小米方面當日回覆稱，這屬於正常的工作調整，河南團隊並未解散，被辭退的人系不符合公司要求，未達到轉正的標準。
來開月度會議，領到離職協議
2018年3月29號晚上5點多，正在工作的韓奇（化名）收到一條來自小米部門主管的工作通知，要求包括他在內的多名員工於3月30日趕到鄭州辦事處開會，會議主題是 “月度會議和人才盤點”。韓奇告訴AI財經社，郵件要求分佈在河南各地區的員工：“沒有高鐵的城市可今晚抵達鄭州，其他人員明在10點前到達鄭州”。為了30號的會議，“好多人還特意回去拿了工服”，韓奇回憶道。但等待他們的，並不是一場簡單的“月度會議。”
（通知部分截圖，來自受訪者）
讓韓奇沒有想到的是，30號趕到鄭州後，他們被分別叫進辦公室，簽署了一份“離職協議”，協議給他們每個人提出了賠償金額，“每個人不太一樣，有3000多的，有2000多的”。簽完協議後，韓奇隨即落入失業大軍。
據多名被辭員工介紹，他們於2017年10月前後，與小米簽訂了三年的勞動合約，雙方的合約將會終止於2020年。不曾想，2018年3月30號，這40餘名員工中的30多位，就接到了小米的辭退信。根據另一名被辭員工林泉（化名）的說法，剩下的十幾名員工，將放在第二批次被辭退，目前辭退消息還未到。
據介紹，這支團隊的設立，與小米在河南的線下渠道佈局有關。
早在2016年下半年，小米就開始佈局線下銷售渠道。目前已有的小米之家、小米授權店及小米小店，覆蓋了從市到縣再到鄉鎮社區的全方位銷售網絡。2017年9月，小米在河南成立了一個主管團隊，其主要職能相當於線下代理，網格化管理銷售經營。據員工介紹，小米分三批招募了40多名員工，招聘活動一直持續到2017年10月底結束。
“當初是河南大會戰，所有人聽到消息都爭相加入了小米團隊，半年轉正期，結果轉正前就被辭掉了。”作為被辭退的員工之一，袁林（化名）回憶起當時的情況，仍唏噓不已。
林泉告訴AI財經社，按照合約中試用半年的規定，2017年10月底簽約的他，本可以在2018年的4月29號轉為正式員工，“轉正申請都遞交了，沒想到辭退消息先來了。” 他拿到了3000多元的賠償金，“按照我每個月5000多元底薪的60%，再加上其他的一些，差不多這麼計算來的”。
如此低的補償金和如此快的辭退速度，讓人不禁咋舌。“那會兒腦袋都是懵的，領導讓籤，簽完就收起來了，我們手上也沒存協議”，韓奇這樣說。
據林泉介紹，負責人當時還給出了一些承諾，稱在接下來的招聘中會優先考慮這批被辭退的員工。不過，該承諾僅僅是口頭做出，並未有文字。
4月3日，亦有部分被辭退員工在小米董事長雷軍的頭條號下留言稱“放棄自己的員工，就地解散河南團隊，怎麼想的？”，“昨天還在為你的事業奮鬥的兄弟姐妹們，今天領到的就是一紙辭退書，考慮過這麼多人的感受麼？”
小米稱系正常工作流程
對於一夜之間解散該團隊的決策，4月3日，小米官方向AI財經社發佈獨家回應稱，這只是很正常的工作流程。
小米方面稱，去年，公司對河南市場進行深耕，所以在河南劃分了網格主管，來進行正常的經營作業，經過考核，部分員工通過了試用期，已經獲得轉正。但是也有部分不符合要求的員工，未達到轉正的要求，公司感謝他們的付出並給出了補償。
小米方面還否認了解散河南團隊的說法，稱河南團隊不僅沒有解散，而且相比去年之前隊伍更龐大，在河南的市場滲透也比去年之前更深更廣。
北京道生律師事務所律師周密認為，如果雙方已經簽署離職協議，達成了解約，勞動者再想通過勞動仲裁得到徹底翻盤的機會十分渺茫；目前看，他們已經錯失了最佳時機。
多位被辭退的員工表示，他們尚未確定是否繼續向小米爭取賠償或繼續履職的機會。“先穩住腳再說吧。”袁林稱。
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