上线短短数月的贝壳找房近日宣布，已经进驻全国42座城市。最新被纳入贝壳版图的是河南重镇——开封和许昌。
这是源于贝壳开放的顶层设计。众所周知，贝壳与链家网最大的不同就在于，它是一个面向全行业的开放赋能平台。
今年5月至今，短短1个多月，河南开封9家中小经纪公司20家门店，以及许昌8家中小经纪公司21家门店，通过加盟品质加盟品牌德佑，入驻进贝壳找房大平台。
贝壳何以如此深得中小经纪机构的信任？房小评与几位刚签约的店东对谈，发现这些经纪行业的老炮们在发展中遇到的瓶颈与痛点，都在贝壳得到了解决。
服务专业性与规范性
中小经纪机构面临的主要瓶颈之一，在于服务的专业性和规范性。
从外部看来，员工着装是否正式统一、工作行为是否规范等都会影响客户对经纪人专业性的判断。用河南许昌德佑店东信亚非的话来说，这是游击队与正规军的区别。
尤其是如今很多来自北京等城市的客户在当地置业，这些与一线城市经纪机构打过交道的买房人们，甚至会当面直言这种不专业的差距。
不少店长本身就有过在一线城市的从业经历，对于当地经纪行业发展较为落后，不太规范的局面，是想要改变，却力有不逮。
而通过入驻贝壳，接受专业的品牌打造和服务标准，小门店摇身一变，将成为正规军，可以直接提高客户满意度。
从经纪机构内部来看，入驻贝壳会让分工更加明确，从经纪人到区域经理，管理更加精细规范，提高经纪人的工作效率。其中最明显的一个进步在于售后环节的加强。
河南开封德佑店东王鹏表示，经纪行业注重售前，但这只是一部分服务，售后服务其实非常关键，对于口碑影响很大。贝壳提供的交易中心、权证办理等职能，给予他很大的帮助，也是他觉得最棒的一点。
专业性和规范性的完善，直接影响到对客户和业主的服务，客户满意度是王鹏最根本想要追求的，也是促使他加盟德佑、入驻贝壳的主要原因。
人才队伍的建设
对于这些从经纪江湖中摸爬滚打出来的店东们来说，一身武艺，如何传给自己的员工，如何全面提高门店的竞争力则是完全不同的另一门学问。
好的运动员未必能成为好的教练，这些繁忙的店东，一是没有固定时间，二来没有系统化传授经验知识的能力，给予新员工完善的培训。人才队伍的建设，是这些满怀抱负，想要扩大门店数、做大生意的店东们头疼的问题。
这也是入驻贝壳带来的一大助力。信亚非透露，入驻贝壳后，每周贝壳都会派驻工作人员到店，给予业务支持、系统使用、招聘等培训。
大品牌的影响力对于招聘有很明显的促进作用，招聘的标准也更加严格。而定时定点、精细完善的科目式培训，则让员工队伍的专业素养得到保障。
相比于从前，哪儿出了问题补哪儿的试错式培训，进驻贝壳，使得这些中小经纪机构的经纪团队，在系统化培训中真正变身为正规军。
让优秀的人更优秀，这是加入贝壳平台的一大意义所在。
而且，这种品牌的、专业的公司文化带来的感召力和凝聚力，将使得经纪人队伍更加稳定。
工作方式的革新
从客户端来说，贝壳找房最大的吸引力在于真房源。每一个被假房源伤害过的人，都会越来越倾向于这样一个真房源平台。而且通过VR看房等新功能上线，客户用手机验证房源越来越方便。
从经纪人端来说，通过ACN合作，获得了这个全国最大真房源平台的房源、客源、同业合作，在真房源基础上，平台上的所有商家和经纪人，都可以在这个真房源的池子里针对任何一套房源进行合作，实现跨店联卖。
经纪人A获取房源信息，经纪人B拍照上传，经纪人C/D带看、成交的话，这条链上付出工作的每一位经纪人都将获得相应激励。大大提高了成交效率，降低重复工作。
几位店东都认可贝壳的核心观点：真房源与合作是经纪行业的大趋势。这种完全颠覆传统经纪行业的模式，推进难度大，但蕴含着很大的动力。
据信亚非介绍，在贝壳、德佑进驻之前，许昌的中介都不做新房业务。可是现在，通过贝壳总对总对接，已经有4、5家楼盘完成了洽谈，入驻平台的小经纪机构都可以参与新房源的销售了。
同时，贝壳的内部系统简化了经纪人带看、回访、签约等一系列操作流程，以前经纪人只能在PC端更新房源信息，现在则可以通过手机端A+系统直接操作，随时与客户沟通，大大提高了工作效率。
让服务更加专业、让人才更加优秀、让房源更加真实、让经纪机构更加开放、合作、包容，这些贝壳为入驻商家带来的改变，一点点改变着当地经纪行业的生态，最终反映到买卖双方的交易体验上。
郑州德佑金水府店店东罗丽娟，在加盟德佑1个月后做到了20万的业绩，这是她原本3家门店的业绩总和，是贝壳平台给她带来的收获。
贝壳平台的开放赋能，在各个城市经纪行业的最前端，被这些敏锐的经纪机构迅速捕捉到。
据悉，贝壳找房，未来将覆盖全中国超过300个城市，服务超过2亿社区家庭，连接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌。那些深入各大社区，与业主和客户最为熟悉的中小经纪机构，便是实现这一宏愿的一份子。
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