隨著經濟社會的發展，青壯年勞動力外出務工的增多，農村社會治理面臨著一系列新挑戰和新問題：基層組織“空心化”、聯繫服務群眾不到位、矛盾糾紛多發頻發、群眾參與社會治理渠道不暢等問題。重慶市合川區三廟鎮主動研判鎮村矛盾糾紛的特點，創新工作方法，積極探索新形勢下老黨員、老幹部、老教師、老職工等老同志發光發熱的新途徑——“五老調解”模式，在機制創新、運行創新、管理創新中下功夫，開創了一條基層聯繫服務群眾、調處矛盾糾紛工作的新路子。
引導“五老”融入網格化管理。目前三廟鎮“五老”工作室共有53人，包括老黨員、老幹部、老軍人、老教師、老職工，全覆蓋16個村、2個社區的所有網格，成為網格“4+X”中“X”的重要力量，積極參與全鎮平安建設和社會治理工作。
推進“五老”開展組團式服務。“五老”工作室以5人為一個小組，輪班實行組團式服務，每週1次“坐診”心理減壓，兩週1次“定點”法治宣講，每月1次“流動”排查糾紛。今年以來，開展了法制宣講7次，300餘名群眾深受教育。參與調處疑難矛盾糾紛39件，滿意率100%。
保障“五老”運行常態化長效。該鎮投入經費近8萬元打造“五老”工作室，同時根據矛盾糾紛的性質分別給予30元、50元、100元不等的案件補貼，法制宣講單次補貼100元。制定考核評選辦法，每年表彰優秀調解小組和優秀人民調解員，並給予一定的物質獎勵，切實保障“五老”運行常態化長效。
來源：華龍網4月18日14時訊 通訊員 馮探
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