从一定意义上说，转业干部的今天就是现役干部的明天。因此，转业干部安置政策对于现役干部的思想和表现有着明显的导向作用。
为发挥军转安置政策对国防和军队建设的积极促进作用，鼓励军队干部爱岗敬业、多做贡献，《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发【2007】8号)明确：转业干部的工作分配，贯彻公平、公正、公开的原则。各地要根据实际情况，在坚持指令性分配办法的同时，积极总结探索与服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择相结合的分配办法。
近十年来，各地着力构建军转安置正向激励机制，不断探索完善阳光安置路子，实行优绩优待、干好干坏不一样的安置办法，把在服役期间的德才表现、实绩贡献与转业工作安置挂起钩来，发挥了鲜明的导向作用。
对立功受奖者：
对立功受奖者有的地区，对获得荣誉称号或者战时三等功以上奖励者，不用参加考试和积分排队，在省直机关最先挑选工作岗位;采取量化考核、考试考核、积分选岗办法的地区，对获三等功以上奖励者予以加分，创造优先选岗、优先安排公务员条件。
对受处分者：
对受到处分者采取量化考核、考试考核、积分选岗办法的地区，对受到党纪和行政处分者，予以相应减分，影响积分排位和选岗次序;多数地区对受到处分的干部，不安排进公检法和纪委系统;有些地区对受行政记过、党内严重警告处分的干部不安排进入公务员队伍。
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