大家好，今天吴专生律师接着和大家分享昨天的案例。董事长职务被恶意免除，该如何救济？
甲、乙、丙三个自然人共同发起设立一家公司后，因甲长期在外地经营其他项目，对目标公司的情况没有完全掌握。乙、丙均认为甲没有实际出资，故在甲不知情的情况下，作出了公司决议，免除了甲的董事长和法定代表人的职务，重新任命了董事长和法定代表人，并办理了法定代表人变更登记。
甲发现后院失火，该怎么办？
这里要分开来讲，董事长和法定代表人是不同的职务。董事长，根据公司法44条规定，有限公司设立董事会的，设董事长一人。董事长的产生办法由公司章程规定。如果公司章程规定，董事长的任命由董事会决定，则按照董事会的规则。董事会决议，是一人一票制，任期之内，除非章程另有规定，否则是不能变更的；如果任期届满，那么直接召开董事会会议，则以投票方式决定，一人一票。所以，如果违反章程或违反公司法之规定，擅自解除了董事长的职务，则该股东可以提出董事会决议撤销、无效、不成立之诉。
再看法定代表人职务，根据公司法13条规定，法定代表人根据公司章程的规定，由董事长、执行董事、经理担任，并依法登记。此处，规定的是法定代表人可以由董事长、执行董事、经理担任，但并没有规定经过什么程序来变更。是股东会还是董事会的职权呢？公司法37、46条关于股东会职权、董事会职权中均没有明确的规定。但公司法第7条，关于营业执照的规定，里明确提出营业执照应当载明法定代表姓名等事项。而公司法第25条进一步明确规定，公司章程应当载明法定代表人。可以看出，如果变更法定代表人，实际上就是要修改公司章程。而修改公司章程，属于公司法37条股东会的职权。所以，如果要变更公司法定代表人，必须召开股东会会议，根据公司法43条规定，须要代表三分之二以上表决权通过，方可变更法定代表人。所以，前面的案例，明显违反了公司法的规定，属于无效决议。
这里，其实还有一个问题，就是董事、监事的职务的免除问题。董事会、监事会成员中的职工代表，由职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生，非职工代表的董事、监事的选举和更换，均属于股东会的职权。
所以，董事长、法定代表人不是想换就能换，要严格依据公司法和章程的规定。程序在公司法发挥着重要作用，公司治理，首先是程序的规范性。
(宁波 余孟友先生 拍摄)
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