高總是我們公司的首席投資顧問，在行業內頗具聲望。只要是他看上並主導投資的創業公司，最後都能成為千軍萬馬創業軍團中的佼佼者。我們常常私下打趣說，高總怕是有預知未來的能力，才能一投一個準。
正巧，我被領導指派給高總做一個項目的助手，在工作過程中，我深深德被高總折服，工作能力和人格魅力的領導是很難遇到的。我們這次的項目是一家大家都不太看好的互聯網領域的小型創業公司，本來，高總也是抱著試一試的心態。直到約見了這個公司的創始人後，高總樂呵呵地跟我們說，這是一個人才，他的公司值得投資。看著一臉疑惑的我們，高總這才說出了識人辨人的秘訣，他告訴我們，想要判斷一個人有沒有前途，就看他是否具備這三種特質。一、自信，保持對世界的好奇心自信不是自傲，自信的人能夠憑藉自我強大的精神力熬過難關。自信的人敢於相信自己，也敢於嘗試新鮮事物。因為對自己的放心和信任，所以遇到困難就不會後退，相信自己一定能戰勝困難。不給自己設定一個框架，而是用於打破現有的自我，去挑戰更多未涉足的領域。作為公司管理者，如果對自己沒有信心，做決策的時候畏手畏腳，那不僅不能管理好公司更容易錯過機遇，員工也不見得能有多服氣，也就不會腳踏實地的為你幹活了。
二、善於交際，情商高對於公司創始人來說，比起做好一個產品，管理好公司人員更加重要。如何能夠收買軍心，讓員工毫無怨言的為公司服務，這是考驗管理者的藝術。此外，創始人是一個公司的名片，在對外交往中，創始人的精神面貌以及情商高低在一定程度上代表了公司的形象。會說話，會安撫人心，善於交際，是看一個人也沒有領導氣質的關鍵所在。
三、善於學習，追求無止境信息社會變化莫測，發展迅速，想要不被時代浪潮淘汰，就要不斷地吸取、學習最新的知識。這裡的知識不侷限於本專業、本領域，更多的是一些價值觀和方法論，走在時代的前沿，才有成功的可能，而學習，是能夠走向成功的必要條件。
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