高总是我们公司的首席投资顾问，在行业内颇具声望。只要是他看上并主导投资的创业公司，最后都能成为千军万马创业军团中的佼佼者。我们常常私下打趣说，高总怕是有预知未来的能力，才能一投一个准。
正巧，我被领导指派给高总做一个项目的助手，在工作过程中，我深深德被高总折服，工作能力和人格魅力的领导是很难遇到的。我们这次的项目是一家大家都不太看好的互联网领域的小型创业公司，本来，高总也是抱着试一试的心态。直到约见了这个公司的创始人后，高总乐呵呵地跟我们说，这是一个人才，他的公司值得投资。看着一脸疑惑的我们，高总这才说出了识人辨人的秘诀，他告诉我们，想要判断一个人有没有前途，就看他是否具备这三种特质。一、自信，保持对世界的好奇心自信不是自傲，自信的人能够凭借自我强大的精神力熬过难关。自信的人敢于相信自己，也敢于尝试新鲜事物。因为对自己的放心和信任，所以遇到困难就不会后退，相信自己一定能战胜困难。不给自己设定一个框架，而是用于打破现有的自我，去挑战更多未涉足的领域。作为公司管理者，如果对自己没有信心，做决策的时候畏手畏脚，那不仅不能管理好公司更容易错过机遇，员工也不见得能有多服气，也就不会脚踏实地的为你干活了。
二、善于交际，情商高对于公司创始人来说，比起做好一个产品，管理好公司人员更加重要。如何能够收买军心，让员工毫无怨言的为公司服务，这是考验管理者的艺术。此外，创始人是一个公司的名片，在对外交往中，创始人的精神面貌以及情商高低在一定程度上代表了公司的形象。会说话，会安抚人心，善于交际，是看一个人也没有领导气质的关键所在。
三、善于学习，追求无止境信息社会变化莫测，发展迅速，想要不被时代浪潮淘汰，就要不断地吸取、学习最新的知识。这里的知识不局限于本专业、本领域，更多的是一些价值观和方法论，走在时代的前沿，才有成功的可能，而学习，是能够走向成功的必要条件。
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