这个世界是由无数平凡的人支撑起来的，就是千千万万个普通的人，做着普普通的工作，日复一日，年复一年。大多数人都有着这样的一份经历，大学毕业刚出社会的时候怀着满腔的热情不甘心平凡，想做出一番不凡的事业。有的人许多年以后真的成就了不凡的事业，也有许多人多年后丢掉了那份热情，随波逐流，每天重复着相同的事情，有时候想想自己的未来，羡慕别人得到的成就，却不知道自己如何得到，只能祈求上天对你的眷顾。
大多数人都不想平庸，但是却不知道该如何摆脱，其实摆脱平庸没有那么难，只需要比别人多做那么一点点，坚持下去就能让你脱颖而出。
1、目标是90分
当你接到工作任务，你提交的成果可以打多少分？或者说你的目标定在多少分？60分，那你注定只能平庸。你的目标应该是90分，超出领导的期望。即便这一次达不到，下一次一定要更好。
曾经有一个下属，和以前的下属不同，她做给我的报表中对可能产生疑问的地方都有注释，如果我有对一个数据有疑问，下一次的报表一定会有这方面的注释，这让我省去了大量的时间去审核查证。结果当有调薪或晋升的机会，我优先想到的就是她，并为她积极争取，而她这个方法我也用在了我的工作中。
将你的标准定的高一些，工作做的更漂亮一些，哪怕可能你只是将表格做的更漂亮，排版做的更好看，这些细节也会被你领导看到。
2、勤于思考
大多数原地踏步的人都有一个共同的特点：工作了多年，他们只知道如何做一件事，可是为什么做、如何做更好却不知道、没想过或者停留在表面的理解。一件工作做了多次仍然不知道其中的各流程节点的关系；一个做数据统计的不知道数据是怎么来的，发现不了明显的数据异常，这些都是停留于表面，没有进行过思考总结的结果。这样的人即便机会来了，也不会属于你。机会不会因为你工作了多少年而降临在你身上，而是因为你能够承担才有这个机会。是不是有能力承担，就是看你平时工作结果的好坏和工作状态。不会思考总结的人没有办法做的更好，更有效率和承担更多的工作。
3、突破工作的局限
我曾经的一个同事，最早做的是前台的工作，工作简单每天接待客户，做些统计工作。她除了完成前台的工作，每天跟着销售顾问们，看他们如何谈单，后来转做销售顾问，三个月后成为公司销冠。
不要局限于你现在的工作，当你已经可以完成现有的工作，你可以设定新的目标并且主动的去学习，或者提升你的综合能力。
管理上经常说的：站在高半级的角度看待问题。不仅公司希望员工能这样做，作为自己也需要这样用高半级的方式工作，你才有更多的机会越上这半级。你需要经常考虑的是如果我是经理、如果我是“他”，应该如何做，带着问题去寻找答案。你得到的答案将变成你未来脱颖而出的资本。
4、锻炼你的写作和表达能力
锻炼写作能力并不是说一定要你会写文章，但是最低的要求你会写报告、会写解决方案，会把你的想法写的清楚明白；锻炼表达能力，是你能将事情说清楚。有一天你作为管理者，能用简练精准的语言将工作讲清楚；你能向客户表达清楚你的意图。
我所见过的优秀的员工和管理者，通常两方面都不差。两者都不太好的，他的职业生涯会遇到重重阻力。只会做事的人，他可能连表现的机会都没有，因为管理者不能明白你想怎么做，或者说你说的打动不了管理者。
锻炼写作和表达的方式其实就一个，多看多说，你可以从模仿做起，逐步学会自己独立去写去说。
一位诗人曾经说过：如果你是一名清洁工，那么请用达芬奇作画、贝多芬谱曲一样的心情来对待你的工作。用什么样态度来对待工作，你就得到什么样的结果。不要丢掉你的热情，做到上面的四点建议，可以让你的职业生涯更精彩。
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