說起調整養老金，今年養老金調整新標準，給我們帶來了很多的驚喜，有的地區是按照工齡調整養老金，而有的地區是分檔調整養老金。
而7月份出了新規定，只有部分地區退休人員的養老金是分檔調整的，今天我們來詳細的說一下分檔調整養老金，企業退休養老金，有哪些變化呢？
養老金
今天我們要說的就是2018年北京市，企業退休人員調整養老金的新標準如下圖所示：
2018年北京市調整養老金標準
這種掛鉤調整部分，把退休人員領取養老金，分三個檔位，企業退休養老金越多，增加的養老金越少，而企業退休養老金越少，增加的養老金越多；
到目前為止，只有北京地區的企業退休人員，是按照新標準調整養老金的，退休人員對此表示非常滿意；
我們不得不承認，這次調整養老金的出發點是，照顧退休金比較低的退休人員，保障讓企業退休多增長一些養老金，提高一下生活保障；
我認識一位企業退休人員，他有40年的工齡，領取的養老金還不夠3500元，在北京生活得非常困難，主要是因為物價的水平擺在那，所以退休人員最期待的就是每年能夠多增加點養老金；
這次分檔調整養老金，就像剛才我說的，那位退休人員可以最低擋額外增加60元，最高檔增加40元，雖然只有20元的差距，退休人員也非常滿意；
從2005年到2018年，已經連續調整14年養老金，目前分檔調整養老金是我見過最人性化滿意度最高的調整標準；
希望各地區也能夠像北京一樣學習，能夠，在調整養老金的時候照顧一下養老金比較低的退休人員；
大家會滿意分擋調整養老金嗎？
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