本期要目
·不能妥善處理利益調整，不是真正的改革(樓繼偉)
中國特色社會主義事業進入新時代，供給側結構性改革是我們實現經濟高質量發展的必由之路，當前和今後一個時期的核心任務是“三去一降一補”。我理解，相對於需求側，供給側是指生產要素一側，包括勞動力、土地、資本、創新。
·基層幹部為啥易捱罵(姜偉超 陸仁忠)
前幾天，記者在西部某省和一位鄉鎮黨委書記進村調研農村養老問題時，被幾戶村民“圍攻”了。
·美國：“官員行為”定性引爭議(魏道培)
2017年10月，已調查數年的新澤西州參議員鮑勃·梅嫩德斯腐敗案几近落下帷幕，接下來幾周是檢方對其進行審訊，裁定是否犯有貪腐罪。此時卻遇到備受爭議的問題，公職人員的“利益輸送”行為究竟是否合法？調查發現，梅嫩德斯接受了佛羅里達州富豪醫生的賄賂並利用職務之便給予對方好處。
·中國古代監察制度的權威性（張生）
中國古代監察制度發軔於西周，確立於秦漢，至隋唐臻於完備，歷經變革延續至晚清，可謂源遠流長。監察制度對我國古代國家治理十分重要，綱紀之整肅、吏治之維護、政治汙弊之滌盪多有賴於此，是公正、有效之政治法律秩序得以實現的保障。
·讀書是最低成本的社交（石語）
在知乎上看到一個提問：“我讀過很多書，但後來大部分都忘記了，那閱讀的意義是什麼？”有一個回答讓我心有慼慼：“當我還是個孩子時我吃了很多的食物，大部分已經一去不復返而且被我忘掉了，但可以肯定的是，它們中的一部分已經長成我的骨頭和肉。閱讀對你的思想的改變也是如此。”
·公務員分類管理，是怎麼一回事？（宗禾）
六月刊中我們刊發了國家公務員局局長傅興國的文章《新時代公務員管理工作的新任務新要求》，其中有一句話引人注目：“推動公務員分類管理‘落地’的配套辦法儘快出臺”。公務員分類管理，是怎麼一回事？究竟涉及到哪些公務員，我們今天就來聊一聊。
本期更多精彩
弦外之音
在人生的更高處再見
本刊關注
雄安規劃十大亮點
不能妥善處理利益調整，不是真正的改革
贏得全球競爭還得靠硬實力
警惕“媚下”新歪風
降什麼 誰來降 怎麼降
“精緻的形式主義”要不得
謹防“運動式”土地流轉
公務員發展
基層幹部為啥易捱罵
重要的不是努力，而是努力方式
只知治標功難成
“梅姨”沒能成為撒切爾夫人第二
K市網絡安全管理辦公室遴選工作人員試題
某省工業和信息化廳遴選公務員試題
某省科技廳遴選公務員試題
國外公務員
外國退役軍人管理保障機構什麼樣
美國：“官員行為”定性引爭議
辦公室物語
職場必備的特殊能力
人際交往須明白7件事
言之有“規”
公眾如何看待形式主義的新演變
古代吏治
中國古代監察制度的權威性
宋朝政府如何扶貧？
古代考進士 要背多少書？
大唐“公務員”柳宗元
新生活
與無知共處
讀書是最低成本的社交
如何成為管理時間的高手
克服焦慮心理的4個方法
六個公式使你健康
喝酒會長胖嗎？
公務員實務
公務員分類管理，是怎麼一回事？
領導為什麼不願推薦、提拔你
公文標題怎樣“畫龍點睛”？
公務員修養
生命的厚度
杯中百味
面子就像繡花被
釋放自己
國家的需要是我一生的追求
梁思成：豁達處處皆幽默
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