在招聘會上，大家時常可以看到一些企業列出的招聘標準，例如要求學歷研究生、年齡30歲以下，有沒有某種資格證等。但這樣的崗位，一般都是普通崗位，只要你符合這個標準，基本上都可以幹好。而一些重要崗位，例如高管、銷售部經理等。為什麼會出現這樣的情況呢，今天我們就來分析一下。
一、普通崗位多是程序性工作，重要崗位的工作更復雜
普通崗位之所以能制定招聘標準，主要是因為普通崗位多是程序性的工作，只要熟悉了業務，很快就能上手。而重要崗位不一樣，這樣的工作一般沒有既定的流程，所面對的情況也更為多變複雜，一般需要豐富的經驗和較強的個人魅力，只靠制定某個招聘標準難以甄別人才，所以更重要的是人（主要指公司管理者）的評判。
二、普通崗位著眼於局部，重要崗位要著眼於整體
普通崗位所要做的只是某項具體的工作，只要保證這項工作做好就行。而重要崗位要著眼於整體的工作，考慮到方方面面。既要考慮內部的秩序，又要考慮外在的競爭；既要考慮對員工的激勵，又要做好後勤保障；既要負責產品質量，又要考慮產業鏈上下游的關係。這需要多方面的能力，並不是靠制某種標準可以選拔的。
三、普通崗位更強調過程管理，重要崗位更強調結果管理
對一個普通員工的評價，公司更看重的是這個人是不是善於學習，是不是努力工作，是不是服從上級安排。他們的工作，更多的是按照公司的既定規劃來進行。而重要崗位，更強調結果管理，不管你採用什麼方法，你要完成這樣的任務。所以，重要崗位招聘時，應聘者成功的經歷和重要人物的推薦更為重要，這是對工作能力的最好的背書。
因為以上幾點原因，所以在進行招聘時，普通崗位一般都標明招聘標準，而重要崗位則很少有那麼多條條框框。你想證明自己是人才，手中的某某證書並不重要，行業的認可才是更重要的。親愛的朋友，對於普通崗位和重要崗位的不同招聘形式，你怎麼看？一起來交流吧。
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