導讀：獅子管理狼群，這是一則笑話，一則寓言，但也是一則經典的團隊管理案例。這個故事雖然很簡短，但可以從中汲取很多有價值的管理方法，比如績效工資、末位淘汰法、競爭上崗等，不愧是經營管理中的經典案例。

有一天，獅子讓一隻豹子管理10只狼，並給他們分發食物。豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職，獅子說：教你一套受用終生的方法，看我的。

[第一天績效工資]

獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法?獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎?

[第二天末位淘汰]

第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2 塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。10只狼看了看9 塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法?獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎?

[第三天競爭上崗]

第三天獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1 塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其它的再不操心豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法? 獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎?

[第四天官場規則]

第四天，獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對狼們說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，有隻狼把全部都上交給了獅子，卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五體投地，問獅子這是什麼計策？獅子微微一笑，聽說過官場規則嗎？

[最後一天和諧社會]

最後一天獅子把肉全佔了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了。最後豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法? 獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎?

從這則小故事，可以啟示每一位管理者，必須根據企業的實際情況來選擇最合適的薪酬績效管理模式！