企業開始走下坡路必然伴隨這5種現象,值得警惕!

產品運營 任正非 投資 華為 經濟


海底撈的員工如此賣力的工作,提供優質服務,全靠薪酬激勵制度!

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探究海底撈的服務員授權制度(真是資料,建議收藏)

海底撈 職場


海底撈上市了,員工如此忠誠敬業,它的薪酬績效是如何設計的?

海底撈 基金 大眾點評 美團網 移動互聯網


同崗不同酬,老員工馬上離職,老闆欲哭無淚,難道又白培養幾年!

馬雲 職場


中國中小企業的平均壽命只有2.5歲,換一種機制,讓企業滿血復活

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底薪加提成正在慢慢被淘汰,從「一碗牛肉麵」解析企業管理通病

牛肉麵 麵條 職場


績效激勵成就了華爲,而績效考核卻毀了索尼,深刻反思機制!

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老員工只因早退3分鐘被開除,還先罰400再獎700,老闆到底鬧哪樣

市場營銷 馬雲 職場


管理大師德魯克:建立信任、激發善意和潛能才是管理的本質!

管理 經濟 市場營銷 約瑟夫·戈培爾 大學


首善曹德旺捐款超過80多個億,卻不願給員工加工資?看他如何回應

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老闆的窮人思維:害人害己害企業!看一看你的老闆有窮人思維嗎?

投資 職場


小米上市,立刻產生9個億萬富翁,5500個千萬富翁,合伙人是關鍵

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老員工突然離職,只因看到新員工的工資條 老闆無奈,白培養幾年

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1個人幹活,3個人監督,4個人推卸責任,風險卻是老闆一個人承擔

創業 經濟 財會 能源 職場


任正非:華爲當年7000人「辭職門」內幕,辭職的歡喜,沒辭的羨慕

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張勇:我在海底撈推行了那麼多親情化舉動,卻輸給一個吧檯小姑娘

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一張工資條惹的禍!新員工被罰,老員工鬧離職!同崗不同酬需改變

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上令不能下達,員工散漫、推諉、頹廢,通過改變機制,徹底杜絕!

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「老乾媽」陶華碧:員工要加薪500,我嫌太少了!所以員工拚命干

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海底撈的「變態式、肉麻式」優質服務遠超顧客預期!背後原因分析

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21世紀人才最貴?錯!是庸才最貴!庸才成爲企業最大的成本!

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從老闆的角度分析:員工朋友圈曬和已離職同事聚餐照而被解僱事件

職場


員工的忠誠度降低?老闆該反思:企業的機制有問題(附解決方案)

職場


馬云:企業要想做好,固定工資和底薪加提成必須遠離!要提高人效

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工資保密制度是資本家對勞動者的踐踏?同工不同酬?給你解決方案

經濟 法律 職場


06.22 企業發展遇到危機?看看你的老闆是否有窮人思維!一定要改變!

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周鴻禕:清理小白兔,幹掉老油條,留住草原狼!傷了老員工的心嗎

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老員工看到新員工的工資條,馬上離職!老闆欲哭無淚,白培養幾年

馬雲 職場


任正非:老闆沒有分錢的格局,憑什麼指望員工爲企業拚命!附方案

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張瑞敏:與狼共舞,必須自己成爲超級狼!揭祕海爾集團績效考核!

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經典:獅子管理狼羣 讓企業老闆學習績效管理的思路方法,附方案

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績效絕不只等於考核、扣罰!老闆必學:如何讓員工有拼勁有奔頭!

KPI 職場


國企工資改革,4000萬職工迎來改變!民營企業何去何從,必須改變

職場


底薪+提成,平庸老闆的選擇!想讓員工拚命干,就必須尋求改變!

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華為人均年薪70萬,騰訊突破80萬!一套好的薪酬激勵制度如此重要

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乾貨分享:企業常見管理制度模板(人事、行政篇),請轉發收藏!

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華爲大廈、騰訊大樓燈火通明,而你還守著你的固定工資、提成工資

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沒有做好預算,就是對利潤的最大浪費!老闆不懂預算,談不上經營

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華為員工高工資背後的真相!一起探究華為的薪酬績效制度!純乾貨

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餐飲業楷模,海底撈成功是有原因的!直視海底撈的規章制度!收藏

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乾貨分享:企業常見考核指標的詮釋與使用方法(客戶維度),收藏

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乾貨:績效考核模式的基礎BSC(平衡記分卡)的基本思想,請收藏

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乾貨:深度解析企業管理關鍵業績指標(KPI)模式的運用,請收藏

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企業管理常見的OKR模式前世今生,附案例分析 絕對乾貨,請收藏

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絕對乾貨!大型企業的績效考核指標,拿來就用,請收藏!

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乾貨分享:資深HR總結的人力資源各模塊工作流程圖,轉發或收藏吧

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職場老手的心聲:績效考核的痛!為啥績效考核不得人心!如何解決

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乾貨分享:阿里巴巴績效考核方案 老闆和HR趕快收藏吧

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李彥宏為何如此排斥KPI?百度到底受到了KPI模式的什麼影響?

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05.21 聽阿里高管談新零售轉型的理念,實體店不懂這些則意味著失去未來

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你的工資怎麼算的?企業用的哪種薪酬績效模式最受歡迎?看看結果

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張勇:海底撈之所以成功,得益於規章制度!乾貨分享:海底撈制度

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05.16 乾貨分享:30個行業所有崗位的KPI指標庫模板,最全面崗位!

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05.15 企業管理六大板塊900個模板與案例,老闆和HR請收藏!乾貨分享!

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張近東、任正非等大佬為何如此重視員工?蘇寧啟動員工持股計劃!

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蘇寧員工持股計劃啟動!企業如何設計股權激勵可使員工和企業雙贏

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05.11 老闆福利,常用績效考核工具的特點和優缺點,哪種才適合你的公司

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看看雷軍、馬雲、張朝陽這些大佬們每天睡幾小時,你能做到嗎?

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馬雲:錢給少了,心委屈了,員工會走,怎麼辦?用這種模式可解決

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乾貨分享——技術研發部門的關鍵績效考核指標,請收藏

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05.03 從董明珠、馬雲、任正非給員工加薪、分紅、分股份我們想到了什麼

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05.02 營銷總監、生產總監目標責任書模板(乾貨分享,收藏吧)

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阿里HR總監推薦的1100份精選表格(全是乾貨分享,免費拿)

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行政、人事、財務等二線崗位如何考核?採用這種模式,人效翻倍!

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中小企業怎麼做績效考核?KPI模式?錯!KSF才是王道!實踐出真理

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值得收藏!企業人事部門員工管理的常用表格,拿來就用,絕對乾貨

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哪種“留人”方式你最喜歡?9種常見留人方式一覽,對號入座吧

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乾貨!讓老闆和員工都認可的薪酬模式,與常規工資算法差異巨大!

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