面試時，往往有些問題規避不掉。比如：為什麼從前一家公司離職？你還有什麼問題要問我嗎？對我們公司瞭解嗎？等等。其中，出現頻率最高、坑最大最深的就是離職原因。有些人認為秉著誠信原則，不應該撒謊於是原原本本詳詳細細地闡述瞭如何從“水深火熱”的坑裡逃出的經歷。誠信，當然是必須的。但是，也不代表我們不能有些修飾和技巧，畢竟這是找工作呢（就和相親差不多，你喜歡人家美女/帥哥自然要更多地表現自己優秀的一面）。
hr要從離職原因瞭解什麼？
1.求職者的職業規劃是否明確
求職者的職業規劃是hr非常看重的，它包括員工的職業發展目標、職業定位等，關係到員工的努力程度、發展方向、穩定度、抗壓性等等。一個有著清晰職業規劃的員工，不會因為小小失意、挫敗就選擇離開。他們的離職原因往往受到職業發展的影響。
因此，儘量不要用與職業規劃無關或背離的問題作為離職原因。
（1）工資低。
大部分企業的工資是與崗位對應的，想要多賺錢就提升自己的技能和崗位，而不是靠同崗位跳槽獲得“高工資”。這樣的理由會讓hr感覺你不僅沒有明確的職業規劃，而且還特別在意工資。你可以因為工資跳槽來公司，也可以因為工資跳槽走。穩定性和規劃性都會成為你成功入職的絆腳石。
（2）領導無能。
部門領導雖然肩負領導和督促的責任，但實際工作質量及完成時限主要還是靠執行者。況且，職業規劃不應該完全受到外在因素影響。
2.求職者是否過於情緒化
（1）不公平。
有句話：弱者祈求公平。在公司中雖然都講公平、公正。但在實際工作中，難免出現工作分配不均等情況。如果在面試的時候作為離職理由很可能會使hr感覺你在工作中不願意多付出，太斤斤計較。
（2）同事差。
公司希望每位員工都能融入團隊，並肩作戰。但團隊中難免出現意見分歧或競爭，只要是良性的都是正常不可或缺的。因此，在面試時不要談及人際關係這樣敏感的話題。
3.求職者的穩定性
（1）壓力大。
在“996”都演變為“724”的情況下，誰還敢抱怨自己壓力大？
每個崗位存在的意義就是它能為企業創造價值，而要創造更大的價值自然不能避免各種壓力。企業招人，都希望能夠儘快融入公司、進入崗位角色，這些本身也是壓力。因此，在面試中切記不要讓hr感覺你逃避、懼怕壓力。
（2）離職潮。
因為公司變革、推行績效管理、領導換人......都可能導致出現“離職潮”。但是，每個人的職業規劃不同，遇到的問題不同，解決的方法也不同。因此，大批量員工離職與你個人要離職其實是兩回事。這不是一個解釋你個人離職原因的好理由，反而會讓hr感覺你過於隨波逐流並沒有明確的職業規劃。
4.求職者的誠信
前面我們說過，離職原因還是要在誠實的基礎上進行一些技巧加工，千萬不要捏造、說謊。因為，現在很多公司在候選人入職前都會進行詳細規範的背景調查，如果在背調中發現作假反而會喪失入職的機會。
總之，離職理由的雷區就是你要找“錢多、事少、離家近”的工作；或者說前東家的壞話（包括抱怨、不滿）；或者讓hr感覺你完全沒有職業規劃一切向“錢”看；再或者不考慮個人能力情況好高騖遠。
什麼才是離職好理由？
前面舉例說明了幾種“坑”，下面我們再來看看好理由是什麼。
（1）結合職業規劃，闡述選擇更適合自己提升、發展的平臺；
（2）我的職業規劃是......但在現公司中、短期沒有這種機會。因此......
（3）考慮到職業發展差距，我選擇了學習、提升......現在希望找到適合的平臺。
總之，讓hr感覺你的離職不是一時衝動更不是受到外界因素影響而貿然所做的決定。你是充分考慮了個人的職業規劃並在不斷為之實現而努力，你是穩定而且隨時準備接受挑戰的。
如果大家有更好的離職理由或建議，也歡迎一起分享......
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