【離職，這些錢別忘拿......】

【離職，這些錢別忘拿......】

1、未休法定帶薪年休假工資

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，對職工應休未休的年休假，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%的標準來支付年休假報酬。

2、醫療補助費

如果患病未好，醫療期已經終結，企業解除勞動合同或勞動合同終止，你除了經濟補償金外，還應該得到一筆醫療補助費：

1）如果一般疾病，應獲得不低於6個月工資的醫療補助費；

2）如果是重病，醫療補助費在上述的基礎上增加不低於50%；

3）如果是絕症，醫療補助費1）的基礎上增加不低於100%。

3、經濟補償金

如果你是被辭退的，或是勞動合同到期終止後不再續簽的、被裁員的，依據《勞動合同法》你都可以領取企業給你支付的經濟補償金。經濟補償金按照滿半年以上工齡折算一月工資，不滿半年工齡折算半月工資計算。

4、代通知金

如果你是被企業無過失性解除勞動合同，那麼你還可以得到一筆代通知金（一個月的工資）。

5、失業金

1）如果你是被企業辭退的，並且在企業已經交了繳納失業保險一年，則你可以享受。

2）失業保險金標準應當低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

3）累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。

PS：離職後感到非常迷茫，怎麼辦？

辭職之後，可能無縫鏈接找到一份新工作，進入新公司。也可能會進入求職期，有的人可以很快找到新工作，實現薪資和發展的雙提升；也有人會求職受阻，感到迷茫不知所措。那麼離職之後感覺迷茫應該怎麼辦，才能找準發展方向，找到一份各方面都相對滿意的工作。

首先必須要分析自己感到迷茫的原因。是因為不清楚究竟適合做什麼產生的迷茫；還是因為職場勾心鬥角，感到厭倦，迷茫不知所措；是因為能力有限，找不到合適的工作，又不知道怎麼才能提高；還是年齡大了從，不怎麼好找工作，然後又不願意去小公司產。一定要分析清楚迷茫的原因，才能徹底解決迷茫的問題。

給自己做一個盤點，分析職業發展的機會、挑戰、優勢、劣勢。可以藉助swot原則進行分析，對內分析自己的優勢和劣勢分佈是什麼，對外分析面臨的機遇和挑戰是什麼。

如果職業發展方向不合適，果斷的進行調整。有時候，我們發現自己在做的工作並不是特別適合自己，想調整又擔心不成功怎麼辦。這個時候，需要果斷，總是猶豫，會越來越迷茫。越早調整機會越多，越有時間可以應對挑戰和改變。

多和職場精英、家人、朋友溝通。從旁觀者角度可以更清楚的看到問題產生的原因，多聽取一下他們的建議，對你的職業發展非常有好處。換個角度考慮問題，或許就會豁然明朗。

給自己放個假，放鬆一下。壓力大，精神總是高度緊張，也會感覺迷茫。出去旅行，放鬆一下自己，心情機會好了，看到問題可以更理性和長遠。