又到年底跳槽季了——
按理說很多人為了年終獎，大家都會忍著怨氣、壓制住自己的心思，去過完年拿到年終獎，再去尋找下家。但是到了年底，社會中有一種現象，那就是辭職的人不在少數。根據一些BOSS的簡述，我總結出了三個類型人的不同辭職原因。包含了不敢說100%，但是也得有80%人的辭職原因。
馬雲
馬雲告訴大家：
跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人！
1，不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。
2，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 !
5.心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。
7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
職場
辭職的十大操作要點
1、明確職業目標
首先客觀分析自己的興趣愛好情況;再看外部環境、發展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部環境做交叉比對，找出可行發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確優劣勢，做出以年為單位的目標分解。目標分為定量和定性兩個部分，如“年薪要達到多少，職位要做到什麼”越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模稜兩可，如“2016年要結識50個陌生朋友，每週至少1次和熟人/陌生人進行深入溝通。”
2、分析跳槽要解決的核心問題
1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。
3
、明確找新機會的主要渠道組合熟人內推、招聘網站/招聘會、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網;有相當資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。
4、把找工作當成一項工作來抓
該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯繫熟人就聯繫熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
職場
5、做好各種應聘資料準備
分析自己優勢特長和目標公司/職位，做詳細自我陳述，帶能夠證明過往業績和成就的某些作品。
6、裸辭容易把自己的心態搞壞
如果心態不穩，決策標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
7、給自己留出一週來做Offer的選擇
做到信息的充分對稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。
8、不要臨時抱佛腳，時時關注周邊信息和市場行情，做到有備無患
平時多聯繫之前同事，儲備幾個靠譜獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，放平心態，早做準備。
9、提出離職遭到挽留的要注意
你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
10、做好交接工作
儘量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業操守。
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