為全面淨化區域勞動關係環境，切實維護勞動者合法權益，海曙區人社局立足實際，切實抓好“三個注重”深入開展欠薪專項排查行動，堅決消除各類欠薪隱患，持續擦亮“無欠薪海曙”金字招牌。
一、注重宣傳引導。充分發揮“宣傳造勢”這個基礎性、常規性動作的引領、警示作用，在全區廣泛開展欠薪專項排查行動宣傳，通過報刊、網絡、展板、海報、宣傳小冊子、社區電子屏、懸掛橫幅標語等傳播途徑，大力宣傳《勞動合同法》《工資支付條例》《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律法規以及相關典型案例，向企業和勞動者免費發放宣傳資料1700餘份。在此基礎上，依託監察網絡化管理平臺，會同相關行業主管部門分期舉行各類普法、培訓活動和上門服務企業活動，幫助企業完善各類規章制度，開展免費招工求職互動，並對勞動關係和諧的企業進行公開表彰，在轄區內形成了“人人知曉行動、人人參與行動”的良好氛圍。
二、注重部門聯動。結合全區現有企業特點，堅持上下互動，充分發揮各鎮（鄉）、街道監察中隊熟悉基層一線情況優勢，由監察中隊負責提供信息、線索，區監察大隊和監察中隊共同上門排查；堅持橫向聯動，聯合區公安、市場監管等部門統一行動，分工協作，完善情況通報制度，及時溝通行動進展情況，共同研究解決遇到的問題，提升整體執法效果；堅持分類執法，對服務業、製造業等不同行業，採取“巡、查、看、問、講”等方式進行有針對性的執法檢查，確保行動落實落地。期間，共出動檢查人員56人次，檢查用人單位176家，檢查並處理欠薪案件17起，發出限期整改指令書8份，開出行政處理決定1份。
三、注重長效常態。一方面，從區級層面加大對海曙區群體性欠薪預警信息系統的全面應用，不斷充實預警信息，擴大預警範圍和功能。區、街道兩級監察部門通力合作，整合資源，堅持中隊預調，大隊立案的規則，將欠薪案件按照性質的嚴重程度分類處理，有效提升欠薪案件的解決效率，從基層一線及時消除因欠薪帶來的不穩定因素；另一方面，對企業欠薪的違法行為依法堅決責令整改、行政（處理）處罰同時，對故意拖欠和剋扣工資的單位列入區域黑名單，通報市場監督管理部門納入經營異常企業名單，在案件未處理完之前，禁止其註銷，從而形成長效威懾力。
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