近日，一则新闻引起了笔者的关注。江西省某县委书记在便民服务中心，看到窗口工作人员胡某在上班期间带着耳机听音乐，对待办事群众态度冷漠、爱答不理。当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落实到位。
初看新闻，大快人心。因为笔者也曾遇到过相关部门对待群众态度冷漠，爱答不理的情形。但由于笔者是一位劳动关系实务处理的的从业人员，不由得想到，这样做真的好吗？
首先这个公益性岗位的人员很可能是一位劳务派遣员工，也就是俗称的“临时工”。劳务派遣的待遇，大家知道不？和正式编制的待遇差多少？单位平时有没有好好关心员工的工作满意度呢？如果一位员工对自己单位都不满意。你还指望他带给客户满意？
其次，上班听歌固然不对，但笔者觉得并不足以单位可以开除员工，比如在企业里看到员工上班听歌了可以开除吗？笔者觉得可以给个警告，如果开除则属于小错大罚。从劳动法角度来说，如果真的是被单位辞退了，涉嫌违法解除劳动合同。另外，对中心负责人又是怎么处理的呢？
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