近年來，寧陵縣人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，牢固樹立人才是第一資源和人才優先發展的理念，堅持黨管人才原則，以做好人才的培養、管理和使用為抓手，強化人才工作基礎，細化人才管理辦法，優化人才政策環境，創新人才工作機制，積極推進人才強縣戰略，人才工作煥發新生機，取得了新成效。
一、強基礎、補短板，開創人才工作新局面
（一）理清思路、完善機制，縣級專業技術拔尖人才推陳出新、展現新面貌
前一時期，寧陵人才工作由於種種原因，歷史遺留問題多，在市裡一直處於後進之列，全縣人才選拔使用機制一直處於被動狀態，領導不滿意，基層意見大。2016年6月中旬，新一屆縣委高度重視，雷厲風行，把人才工作作為貫徹落實習近平總書記關於人才強國戰略的重要舉措和興國之本、富民之基、發展之源的高度來抓，切實重視人才工作，抓好人才工作。以縣專業技術拔尖人才選拔為抓手，重點做好人才的培養、管理和使用工作。
縣委組織部及時印發了《關於在全縣開展專業技術拔尖人才推薦評選工作的通知》，並下發到全縣各鄉鎮、縣直有關單位。通過廣泛宣傳發動，基層推薦，主管部門審核把關，組織部門考察，專家評審，縣人才工作領導小組研究決定，公示，命名錶彰等環節，在短短的40天裡選拔出50名專業技術拔尖人才。主要分佈在教育、衛生、農業、畜牧、交通、企業等行業，涵蓋了專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、優秀農村鄉土人才等人才類型，為人才興縣戰略奠定了組織基礎、樹立了鮮明導向。
（二）召開高規格的人才工作會議，掀起重才、愛才、惜才的新熱潮
為表彰先進，激勵各類人才為“五個寧陵”建設奉獻更多才智，2016年9月2日，寧陵縣委召開了全縣人才工作會議。一是對新選拔的50名專業技術拔尖人才進行命名錶彰；二是對全縣的人才工作進行再動員、再部署。縣委主要領導到會為拔尖人才代表頒發榮譽證書，專家人才比較集中的部門負責人就如何支持人才工作作了明確的表態發言，拔尖人才代表做了熱情洋溢、充滿激情的發言。我代表縣人才工作領導組作了人才工作報告，分析了我縣人才工作面臨的形勢，指出了存在問題，安排部署了今後一個時期的人才工作。縣委主要領導對全縣人才工作提出了殷切的希望和要求，闡述了加強人才工作的重要性和目標要求，組織保障等措施。大會的勝利召開，在全縣的影響很大，營造了“四個尊重”的良好氛圍，掀起了人才工作持續發力的新熱潮。
（三）建立健全工作制度，確保待遇落實，專家人才幹事創業積極性有了新提高
從2016年7月至12月中旬，在短短的五個多月的時間裡，我縣密集出臺關於人才工作的專門文件10份。其中，縣委、縣政府名義下發的人才工作專題文件1份；縣委、縣政府辦公室下發的人才專題文件2份；以縣委組織部、縣委宣傳部聯合下發文件1份；以縣委組織部下發的文件6份。全縣人才工作逐步走上了制度化、規範化、科學化軌道。
在此基礎上，縣委重點在提高人才的各種政治、生活待遇和使用、管理方面真抓事做，政治上高看一眼，生活上厚愛一分，工作上大膽使用，管理上賞罰分明，使全縣各級各類專業人才幹事創業的積極性持續高漲。
政治上，一方面是在認真落實現有各項待遇的同時，給予專家人才應有的政治榮譽。在今年的市、縣兩級人大、政協換屆中向拔尖人才傾斜。在我縣70名市、縣拔尖人才中，產生的省、市、縣“兩代表一委員”，勞動模範，三八紅旗手佔總數的一半以上，可謂名至實歸、風采無限。另一方面是及時出臺縣級領導幹部聯繫專家人才制度文件，縣四家領導根據各自工作實際，聯繫1-2名縣拔尖人才，採取電話預約、登門走訪等多種形式，主動與專家人才聯繫，並專門建立了聯絡員制度，搞好服務協調。此舉受到了專家人才和社會各界的普遍好評。
生活上，一是在縣財政較為緊張的情況下，縣委、縣政府主要領導果斷拍板，將縣級拔尖人才的年度津貼費由800元提高到2400元，一次性提高了200%，和市級拔尖人才一樣的標準。二是建立免費體檢制度，每年都要給縣級以上拔尖人才進行一次免費健康體檢，並建立健康檔案。三是為全縣70名拔尖人才購買大額人身意外保險，切實體現黨委政府關心厚愛。
管理上，縣委制定了嚴格的考核管理制度，對拔尖人才實行動態管理，不搞終身制，縣人才辦對每位同志的工作情況實時登記，作為考核的主要依據，根據平時備案和年度考核情況實行即時調整。對完成任務較差、到崗到位不及時的不稱職拔尖人才予以清退，取消其拔尖人才的稱號和待遇。
通過一系列紮實有效的方法舉措，開拓了全縣拔尖人才工作新局，駛入了快車道。
二、下基層、送服務，樹立人才工作新形象
（一）“專家人才下基層，服務社會建新功”載體活動效果顯著。為充分調動廣大專家人才的積極性、主動性和創造性，積極引導和支持各類專家人才深入基層、深入一線開展服務，解決機關與基層、服務與被服務的“最後一公里”問題，縣委組織全縣市、縣專業技術拔尖人才深入鄉鎮、村組，偏遠學校、鄉鎮衛生院，以及中小企業等基層一線，開展多種形式的服務活動。《寧陵縣“專家人才下基層，服務社會建新功”活動實施方案》，對活動的指導思想、重點任務、工作要求、組織實施等提出了具體要求，成立了教育、衛生、農業、企業四個服務團，並於舉行了隆重的活動啟動儀式。
縣“專家人才下基層，服務社會建新功”活動啟動以來，由於領導重視，有關職能部門密切配合，通力合作，廣大專家人才滿懷壯志豪情，積極投身到基層服務單位開展工作。目前，此項活動發展健康，進展順利，效果明顯。
（2） 行動迅速。活動啟動儀式後，各專家人才立即行動起來，統籌安排自己的業務工作後，積極投身到所聯繫服務單位中去。有些同志每個月的第一個工作日都能去幫扶點開展工作，起到了較好的帶頭作用。下派單位寧陵高中校長郝尚卿同志、縣二高校長鬍傑同志，縣葛天中學校長陳景濤同志在自己業務繁忙的情況下，投入足夠的精力安排部署本校專家人才的下基層工作，並專門抽出時間親自送部分同志到接受服務單位進行對接。接收單位也十分珍惜難得發展提高的機遇，積極為專家人才下基層開展工作提供良好的工作環境。衛生部門的接受服務單位為專家人才提供專門的診室和必要的診療設備。程樓鄉衛生院專門把院長辦公室騰出來供專家人才座診，教育部門的接受服務單位為專家人才提供電腦、多媒體教室等教學條件，充分表達了基層單位渴望專家人才的強烈願望。
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（二）精準幫扶，助推脫貧攻堅工作。“三·五”基層工作日製度（即每月5日、15日和25日市縣鄉三級幹部下基層開展工作）是河南商丘市委、市政府以推動脫貧攻堅等工作為重點，制定出臺的一項重要制度。縣專家人才積極響應號召，迅速行動起來，積極投身於脫貧攻堅工作主戰場，爭當脫貧攻堅的排頭兵，為脫貧攻堅提供堅強的人才和智力支撐。
（1）建立制度，制定計劃，科學推進。為把專家人才助推脫貧攻堅工作落到實處，縣委組織部專門出臺了《關於在全縣專家人才中開展助推脫貧攻堅工作的通知》，對專家人才助推脫貧攻堅工作的目標任務、工作要求、組織實施等提出了明確要求，結合 “專家人才下基層，服務社會建新功”活動，在全縣106個貧困村中的30個重點推進貧困村開展專家人才助推脫貧攻堅工作，市、縣70名專業技術拔尖人才每月15日在所聯繫的縣四家領導帶領下，深入到分包貧困村開展工作，利用自己的專業特長，根據所幫扶的貧困村實際，制定切實可行的脫貧計劃，為脫貧攻堅工作貢獻智慧和力量。
（2）有的放矢 ，形式多樣，內容豐富。各行業的專家人才在縣級領導幹部帶領下奔赴農村一線，親近基層、親近百姓，瞭解社情民意，傾聽群眾呼聲，送政策、送技術、送關懷、送溫暖，送醫、送藥、送教，讓貧困村的群眾在家門口感受並體驗到專家人才的技術和服務。農業畜牧部門專家人才帶著麥田冬季管理、大蒜越冬技術、養殖技術、《24節氣與農事》等資料和書籍發放給群眾，並現場接受群眾諮詢;衛生部門專家人才帶著血糖儀、心電圖機等設備現場為群眾開展義診活動；教育部門專家人才深入到幫扶村小學開展講示範課、評課，傳授先進的教學理念，幫助提高教學水平；工信交通部門專家人才調查走訪貧困戶，瞭解他們的基本訴求，根據部門和企業的實際情況為貧困戶送溫暖。專家人才的參與和配合，豐富了“三·五”基層工作日的內涵，使活動更富有生命力，更深入人心，更有價值和意義。
（3）領導肯定，群眾滿意，效果明顯。來自教育、衛生、農業、企業等部門的專家人才為分包貧困村群眾開展不同形式的幫扶，市委及縣四家領導對專家人才的工作給予肯定，受幫扶村群眾對專家人才的貼心服務十分滿意，稱讚說，都是黨的政策好，不出家門就能有好醫生給看病，既省錢又省時；縣職業中專為群眾現場推介了高鐵服務、會計電算化等熱門行業，鼓勵適齡青年選好專業，及早就業，儘快脫貧。針對村民實際需求，免費舉辦實用技術培訓班，為脫貧攻堅傾注力量。據統計，活動開展以來，專家人才共為貧困村發放各種科技資料1000多份，書籍200多冊，科技掛曆10000多張，為群眾義診3000多人次，講示範課70多課時，接受群眾諮詢1500多人次，受到了貧困村群眾的歡迎和好評。
（三）多措並舉，人才宣傳工作推波助瀾
為加大人才工作宣傳力度，進一步在全縣形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，為“大眾創業，萬眾創新”提供人才和智力支撐，為寧陵經濟創新驅動發展提供動力，我縣積極為專家人才宣傳中擂鼓吶喊，形成聲勢、營造氛圍。
三、早謀劃、重落實，譜寫人才工作新篇章
一是高度重視，推進改革。寧陵縣先後出臺了《深化人才發展體制機制改革推進人才強縣戰略的實施意見》和《貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發展的實施意見》兩個指導性文件，著力推進我縣人才發展體制機制改革。
二是加強宣傳，突出典型。廣泛推介全縣人才工作的先進做法和優秀人才典型事蹟，成立“寧陵縣拔尖人才風采實錄攝影團”，對市縣拔尖人才進行跟蹤報道，將拔尖人才最光輝的一面和感人的瞬間定格鏡頭當中。大力宣傳專家人才紮根基層，無私奉獻，心繫群眾，勇於實踐的先進典型。
三是黨管人才，夯實基礎。健全完善後備拔尖人才和鄉土人才等各類人才信息庫，特別是寧陵籍在外人才、與我縣產業有關的國家級高層次人才等，實時更新信息庫內容，及時編制人才引進、培養計劃和企業需要人才計劃，為用人單位提供優質服務，加大人才工作經費投入和專項資金整合力度，確保發揮實效。
四是創新方式，與時俱進。今年我縣河南中翔塑料製品有限公司，河南中亞股份有限公司分別被授予“鄭州大學研究生創新實踐基地”和“鄭州大學實習教學基地”，是全省唯一同時設立研究生創新實踐基地和大學生實習教學基地。科創電商產業園、中亞工藝等企業建立了“高層次人才（團隊）創新創業服務站”，千方百計服務企業引進高層次人才和團隊，為寧陵經濟發展提供了人才和能力支撐。依託大中城市流動黨支部建設，先後在北京、廣州、天津等一線城市為寧陵外出人才建立“人才服務站”，鼓勵他們利用自己的資源、技術、管理技能返鄉創業，帶動家鄉人才脫貧致富。在全縣14個鄉鎮和重點企業建立脫貧攻堅工作人才服務站，市、縣專家人才為脫貧村送醫、送藥、送教、送技術、送資金，提供多角度、全方位服務，助推貧困村如期完成脫貧任務。
在今後的人才工作中，寧陵縣將以十九大精神為指引，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優秀人才匯聚到寧陵來，努力在全縣形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，讓全縣各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，使全縣人才工作再上一個新臺階。
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