前不久，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》強調，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。
在其位謀其政，職責法定必須為。過去，少數幹部存在作報告時口若懸河，提要求頭頭是道，工作實踐中卻奉行“只要不出事、寧願不做事”處世之道，該辦的不辦、該管的不管、該抓的不抓。隨著中央八項規定等一道道禁令出臺，規章制度不再是“紙老虎”，而是真正成為了帶電的“高壓線”，制度“發條”越擰越緊，“不作為”日漸沒了市場，“南郭先生”的日子越來越不好過，積極作為、勇於擔當進一步融入廣大幹部的思想觀念。
政治路線已經確立，幹部就是決定性因素。只有讓清理“不作為”常態化，暢通能上能下渠道，才能樹立重實幹重實績的用人導向，引導幹部擔當作為、幹事創業，樹立黨的良好形象。要始終高懸制度“利劍”，對於“不幹事、不作為”露頭就打，抓早抓小，從領導幹部抓起，把紀律挺在前面，敢於取消“特權”，徹底清除“不作為”滋生蔓延的土壤；要堅持監督全覆蓋，陽光是最好的防腐劑，不留死角、不設盲區、瞪大眼睛，發現“不作為”的痕跡，讓其無所遁形。
讓清理“不作為”成為常態，是倡導積極作為、敢於擔當，讓不作為的幹部受到警醒和懲戒的重要舉措。只有形成常態化、制度化，才能讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺，才能暢通幹部能上能下渠道，把作風建設引向深入，激發幹事創業的熱情，增強群眾的獲得感。
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