如今，许多应聘者在面试运营、设计、策划等职位时，时不时会遇到面试官"留作业"的行为。有脉友表示，许多类似汽车之家这样的公司，留作业往往不是为了招人而是为了骗方案。对于这种情况，面试者最好一律拒绝。
而对于像汽车之家这样"套路"面试者的公司，我们更应该采取"零容忍"的态度，保护自己的劳动成果，坚决抵制这种"骗方案"的行为。
然而，也有脉友表示，大多数面试官"留作业"，还是为了测试应聘者能否胜任应聘岗位的需求，通过作品进一步评价应聘者的个人综合能力及职业素养，再决定是否录用。如果我们不愿放弃这个职位，就要将其视为展示自己技能的绝佳机会，认真完成"作业"，给公司留下一个好的印象。
那么，面对不同的情况，我们应该怎么甄别呢？面试官留的"作业"费时费力，我们是做还是不做呢？
首先，如果面试官留的"作业"多与面试公司的实际工作内容有关，比如设计一个本公司产品的方案等，而且面试官对我们应聘者的专业领域半懂不懂，却还一再催促我们要如何如何修改"作业"，这种情况大多都是为了骗方案。
其次，面试官留"作业"给出的原因大多是对个人能力了解得不够全面，用以对简历进行补充，针对的也多为初级应聘者。有了一定的工作经验的应聘者，面试官完全可以根据应聘者以往的作品加深了解。如果应聘者有着自己的作品集，面试官还要求"留作业"的，那么应聘者基本上可以和该公司说"拜拜"了。
面试"留作业"需要耗费应聘者很多的时间和精力，本身就是不太合理的事情，因此"作业"最好有明确的要求和任务限制，只要能够达到考察应聘者能力的目的就应该适可而止。而一味热衷于"留作业"的公司，很可能因为"柠檬效应"错失真正有能力也有着众多offer的人才，对于应聘者来说，这种公司也过于目光短浅，不去也罢。
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