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居安思危，
思则有备，
备则无患。
法律对母亲是怎么定义的？
法律上的父母包括三种，生父母、养父母和继父母。生父母是有血缘关系的父母。养父母是形成收养关系的父母。继父母是指生父母一方或双方再婚的配偶。
母亲的财产权益有哪些？
妈妈生儿育女，洗衣做饭，专职照顾家的话，爸爸挣的钱都是爸爸的么？不是的，那样的话对妈妈也太不公平了。原则上只要领了结婚证，
爸爸挣的钱一半归妈妈所有，不管你是土豪爸爸还是啥，要是随便把钱，房，车赠送别人，小心妈妈要回来。《中华人民共和国婚姻法》
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
母亲的劳动和社会保障权益
妈妈混职场那是步步惊心，有啥特殊保护木有？有滴有滴，性别歧视是不允许滴，而且妈妈还有
“孕期、产期、哺乳期”三期保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
母亲的人身权益
孩子可以随妈妈的姓么？婚姻法规定“夫妻在家庭中地位平等”，所以，孩子可以随爸爸姓，也可以随妈妈姓。不过普法君建议爸爸妈妈一定要商量妥，莫因此伤了夫妻感情。
《中华人民共和国婚姻法》
第十三条夫妻在家庭中地位平等。
第二十二条子女可以随父姓，可以随母姓。
其他权益
妈妈们还有什么权益呢？妈妈拥有和爸爸一样的权利，可以选择在家带娃，也可以出门工作。大男子主义的爸爸们不能阻止。
《中华人民共和国婚姻法》
第十五条夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。
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