“博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的是4000多……”
小财女万万没想到，有一天我的工资水平还能和博士齐平……
这两天，申万宏源证券调薪的消息传遍了金融圈，到手不到5000块的一张工资条在各个群里炸开了锅。
据券商中国报道，这次薪酬调整影响到绝大多数原本薪酬也不怎么高的年轻一线员工，收入普遍降幅在40%以上。
真当券商靠月薪过活？哼，小财女这么好骗？
三年不开张，开张吃三年的券商，了解一下？
证券公司的高薪是大家都知道的，底薪+绩效+年终奖构成了这份高薪，而这份高薪的决定因素其实在于绩效和年终奖，业内各家证券公司的底薪水平其实都不高。
先感受一下哭穷的申万宏源2016年和2017年的员工平均工资，在各家券商公司中处于一个什么水平：
2016年
2017年
2017年的平均月薪是4万，平均年薪是48万多，2016年的平均年薪则是55万多。一位前证券从业人员告诉小财女，“券商（的收入），特别是投行部门还是靠奖金的。” 因此从平均年薪和平均月薪的对比来看，底薪并不是券商从业者收入高低的决定因素，绩效和年终奖才是。
证券业内人士表示，拿杭州上海来说，刚入职员工底薪标准4500，根据地区不同会有一定差异，最低的3500 。
因此形容证券公司的高收入，业内流传着这么一句话：三年不开张，开张吃三年。
这句话在小财女对几位券商从业者的采访中，都得到了印证。
某银河证券内部员工对小财女透露了部分地区的薪酬数据，他表示，“A类营业部不好说，B类年薪加绩效约40-50万，E类约30万。” 此处A、B、E类是指不同营业部的等级，事券商根据其合规管理和风险控制进行的综合性评价。
但平均薪水只是作为一个参考，每年因行情变化，收入起伏变化非常大。上述人士透露了一组数据可以很直观的感受一下，“拿最差的一年和最好的一年来看，最差的一年，某营业部B类老总拿的约25-35万，最好的一年，2016年，封顶，B类的营业部大多分布在广州，浙江，北京，上海。” 在业内，封顶的意思是不能超过一千万。
小财女默默看了一眼自己的工资条……人家做一年可能顶我十年了
闷声发大财的证券业也有萧条的时候
时势造英雄，这个时候刚入职证券业的新人员工就没有“开张吃三年”这么滋润的小日子可以过了。
一位前证券业人士向小财女透露，现在业内普遍压力很大，行业不景气，连新招的实习生都背负着巨大的压力……此外，因为前两年行情好而大量招人，导致现在人员冗余，申万没有裁员，只是调薪还算是厚道的了。
东方证券的内部人员表示，基金理财的产品销售市场一般，从去年到今年，见证了从当初开户要钱，到现在求着人开户。
行情走的太快，就像龙卷风？
证券公司的绩效是按年分配任务完成度考核，月超出部分提出绩效，销售业务的员工在2016年行情非常好的时候，赚了不少，但由于之前基础太高，现在无法完成目标，那收入会受到很大的影响。
但证券业内人士对于某些部门因为行情不景气而导致收入降低这一说法嗤之以鼻，“行情不好绩效当然没有，但是现在靠行情吃饭的券商应该都快淘汰了吧。”
因为调薪，申万宏源有员工表示已经需要向别人借钱来还房贷，而申万宏源承销保荐的总经理张剑表示，他将自行设立一个50万元为上限的专项基金，来帮助因调薪而出现日常生活流动性困难的年轻同事。别人家的领导系列
相比去年月均薪4万，今年的月薪是不到4千，相差的确悬殊。
归纳以上的采访，近来证券业遇到了一些困难，因为政策紧缩，过会率低，使得2018年看起来对投行而言有些困难。除此之外，
债券融资难也是一大问题，企业发企业债券比之前难了，利率也比以前高。但小财女还是想说，等你们发了年终奖就不会哭穷了吧
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