阿里巴巴對人才有什麼樣的要求呢？在彭蕾看來，阿里需要這樣的人：聰明、皮實、樂觀、善於自省。你要經得起捧，更要經得起捧殺。今天為你分享阿里人才觀，以下內容根據彭蕾內部演講總結摘選。
阿里巴巴需要什麼樣的人？我們說的心力、腦力、體力，這是一個框架性的結構，在這個框架下面，我們去找到什麼樣的人來組成和構成什麼樣的群體，這也是我們每天都在發生的事情，後來我們就總結出了 4 個詞、 8 個字。
聰明
今天環境變化如此之快，局面變化如此之複雜，大家對於你的期待越來越高，不是說好人不重要，但是聰明人更重要。這個聰明是不是我們理解的聰明呢？我覺得它包括兩個方面：智商和情商。
智商
智商是什麼？不難理解，就是你今天做這個，你總要有兩把刷子，你做娛樂產業、餐飲、 O2O 、生物產業，你總要有些專業知識，否則你就是瞎掰。
情商
情商也是聰明非常重要的部分，尤其是今天對於在座的同學，或者你們下面的核心團隊。有些人說，有些技術人員情商就是低，可我不這樣認為，（彭蕾提到了一個人）你平常難得聽到他講兩句話，每次一開會他就在那奮筆疾書，他的天靈蓋是打開的。
皮實
皮實，文雅的詞叫“抗擊打能力”、“抗挫折能力”，我覺得“皮實”就很好，意思是經得起折騰，這個折騰是什麼？不但要能經得起棒，還經得起捧殺，這就叫“皮實”。
我們最開始講皮實的時候，很多人就把它理解為要經得起摔打，經得起鍛鍊，讓他受盡磨難。“天將降大任於斯人也，必將苦其心志，勞其筋骨”，這確實是皮實的一種。但另外還有一種，就是關於捧殺的，今天我們作為創業者出去，很多人就會對你很崇拜，會覺得你好牛逼，在你的行業你是專家，你是老大。
樂觀
樂觀也被說到很多，我覺得它是真的特別重要，一個樂觀的人和一個悲觀的人，對團隊價值產生的影響，重要性簡直就是不可說。
我覺得對生活保持開放的好奇心和充滿樂趣非常重要，不然你就會未老先衰。最難得的一種人生狀態和境界就是歷久彌新，他永遠有新的東西，願意看到新的機會，別人再糟糕的東西，他都會覺得這裡可以突破一下，那裡可以突破一下，我覺得這是讓我們整個組織、整個業務方向充滿了推動力的人。
自省
我們的老祖宗就說了：吾日三省吾身。
我們看到身邊有很多優秀的人，但是他的優秀就像手電筒，永遠只照別人，不照自己，永遠都覺得是別人的錯，永遠都不會覺得自己哪裡做得不夠，哪裡需要提高。他叫做“永遠對”先生，你跟他講什麼，他永遠不會反省自己，會越來越自大，越來越傲慢，越來越自以為是。等於把他的門全部給關死了，別人看不到他，他自己也看不到他自己，他自己喪失了自我感知的能力。
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