粉评赞的如花家族
相信大家都有过面试的经历，一次完整的面试（不含上机进行岗位测评的时间），连带等待的时间在内，基本在一个小时以内，甚至快的话半个小时就结束一场面试。在这么短的时间里看出一个公司的好坏，说实话难度还是挺大的，而且也看的不全面，但是如果注意细节的观察，并且在面试前就有着观察公司好坏的准备，还是能捕捉到一些讯息的。
1、 前台。俗话说前台就是一家公司最基本的形象展示。当然这里并不是说特指前台的外貌形象，而是这个岗位给到来访者的第一感觉。待人是否热情有礼，业务的接待是否熟练规范，可以看出这个公司基本的风格来。就比如务实干练型的公司，前台的动作必然是简洁高效的。
2、 办公室氛围。在办公桌前员工的精神面貌，是每个员工都无精打采闲聊打盹，还是各个都忙着接电话处理文件，这些是可以一眼看的出来的。而这些工作态度能直接看出公司目前的业务情况以及员工对于岗位以及公司的认可感与归属感。试问一个喜爱自己的工作岗位，希望能一直呆在这家公司的员工又怎么可能是混吃混喝的态度。
3、 办公环境。办公环境是企业提供给员工的第一个福利。有爱而人性化的公司势必会为员工提供一个温暖舒适的办公环境。如果呈现在你眼前的办公环境拘束、压抑、乱糟糟，那在一定程度说明这家公司的人性化或者经济实习有待提高。
4、 主管与老板的风格。虽说面试时公司与你沟通的问题基本上逃不出那么几个，但由不同风格与个性的人说出，给人的感觉也必然不同。在面试的对话沟通中，你可以听出这家公司管理层的一些风格与态度。他们是你以后工作上的管理者与命令发布者，如果与你气场不合，必然对工作会有直接影响。
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以下回答来自上啥班用户互动留言
都清楚面试是一个双向选择的过程，公司在选择应聘者的同时也是应聘者在选择公司过程，适合公司需求的公司留下，适合应聘者的应聘者决定入职。二者是相互对立，相辅相承的，那么在面试的过程中能看出公司的好坏吗？或者是通过哪些方面可以看的出来呢？作为过来人，我个人感觉可以通过下面的几点来判断一个公司“好坏”。
公司的企业文化：公司的文化是整个工作开展的主体，所有的工作都会围绕着公司文化来进行，企业文化就相当于人的灵魂一样，有了灵魂的人才有活力，公司也不例外，一个有着明确企业文化的公司发展是迅速的，是有活力、有动力的。
公司的位置：一个公司的办公位置从侧面可以看出这个公司的好坏的，好点、大点的公司在位置的选择上是非常的注重的，是在闹市、还是郊区、还是商务区等等，这些都是评判的标准。当然了这只是大部分，并不是说所有的在市中心的就一定好，在郊外的一定不好，具体情况还要具体去分析。
公司的规模：一个好点的公司规模应该小不了，公司的规模决定了企业的高度，大点的公司或者是知名的公司给员工带来的工作感受和感觉是完全不一样的，所以说我们在应聘的时候也是可以通过这一点来大体的判断公司的情况的。
公司的氛围：工作的氛围直接影响到工作的质量和效率，一个好的氛围带来的是不断的努力和进步，而一个差一点的氛围呢带来的无疑就是烦心和无奈，所以说要想能够让自己得到好的提升，选择一个办公氛围好的公司是很重要的。
上面所提到的几点都是站在我个人的角度上发表的我个人的看法，都是可以在面试的时候很容易看出来或者是了解到的，当然了所有的都并不是一概而论的，都是会存在误差的，只是说在面试的时候可以从这几方面去关注一下，选择一个真正适合自己的工作，那是对自己负责的表现。
以上
上啥班
一个公司的好坏，基本上可以通过面试了解到大体的情况，好公司有良好的工作氛围，不好的公司可以从进入这个公司那一刻起就能感受到。面试，是体现这个公司职业素养，是给来面试的人第一印象，面试官的言谈举止，在来面试的人来看，就是等同于这个公司的形象。
