5月17日，海底捞向联交所递交了招股说明书，欲登陆港交所主板。对于从事社保行业的我们来说，关注的只是其中一个点，那就是海底捞已对2015-2017年的社保及住房公积金的欠缴金额分別作出补缴2360万元、3620万元及2820万元，共计8800万元。
越来越多的良心企业都光明正大的宣布，自己主动为员工缴纳社保公积金，那么在服务和员工待遇方面表现突出的海底捞为什么会出现拖欠员工五险一金情况呢？
海底捞表明，拖欠主要有这三个原因：
1.大量的劳动力和相对较高的流动性；
2.缺乏经验的人力资源人员对相关法律法规并无完全理解；
3.许多员工不愿缴纳。
其中，前两点是目前很多企业遭遇到的问题。社保政策非常复杂，而且各地的政策还不太一样。对于海底捞这种面向全国各地业务的大公司，遭遇到这些困境也不难理解。
根据统计，仅8.7%的HR可以完全解释清楚养老保险的各种计算方法，15.9%的HR选择完全不懂，40.4%的HR表示“略知一二”；2017年的数据显示，只有一半的企业有设置社保专员岗位。
劳动力流动性大、地域分布广，如果没有那么多的社保专岗人员，员工的社保意识较低，导致这种情况也不足为奇。
而员工对社保了解不多，对社保有抵触的情况，也是不少公司HR头疼的问题。
工资高的，一方面不在乎社保，可能会通过其他方式投保、养老等，另一方面因为工资高社保基数也高，社保交的也多，对他们而言，宁愿不交；工资低的，特别是刚踏入职场的员工，对他们而言交那么多社保费用，还不如把钱攥到手里。
今年开始，企业如果不给自己的员工足额及时缴纳社保，可能会面临很大的麻烦。
● 如果员工出现工伤等社保理赔事件，由于未缴纳社保，将由公司承担全部责任；
● 一旦碰到社保稽查等事件，会面临补缴、罚款等处罚；
● 员工随时可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
因此，如果企业遭遇社保方面的困难，最好的方式是找一家优秀的人力资源公司进行托管，这样企业就能摆脱这些麻烦事，把专业的事情交给专业的人去办，才是解决问题的最佳途径。
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