我想，在職場，最尷尬的事情莫過於被別人說“你是懷才不遇啊”。 一方面別人對你的才華還是有一點肯定，另外一方面對你的境遇表示惋惜。但自己要知道，這個世界哪有什麼懷才不遇啊，大多都是某一方面的能力還比較欠缺。
其實，所謂的“懷才不遇”者身上，往往具備以下三個固有的錯誤觀念：
01 職場只要有能力就行。事實是不是真的只是這樣呢？其實在公司掃一圈你就會發現，你的周圍不乏學歷比你高，業務比你強，腦瓜比你聰明的人，但這些人中，能夠持續晉升，一路綠燈的人卻極少。為什麼？能力僅僅只是一個人不斷升級的要素之一，初此之外，很多要素也許是你看不見的，也許是你碰不到的。千萬不要以為，能力強就是所有強。
02 高冷，內心看不起同事。這種情況大多出現在單位裡學歷比較高的人身上。自己多讀幾年書，思維方式和思維能力，確實與一般的人有很大區別。思維方式不同，相互一溝通就可以發現，每個人的大腦的操作系統不一樣。正式這種區別，覺得別人很low。其實，工作是人抬人的事情，你不給別人抬轎，別人也不會給你抬轎，沒人有抬轎的人，怎麼會在職場上順風順水呢？
03 不屑溝通和表現自己。只知道埋頭幹活，不知道抬頭看路，說的就是這類人。自己勤勤懇懇悶聲把活幹了，領導只抓宏觀的工作，有時候是注意不到的，但工作一旦出現的停滯，一定會逐項追查。自己悶頭幹好了9件事，哪怕只有一件事被領導抓到沒幹好，給領導留下的影響肯定是你這一件事沒有幹好，影響了整體工作進度。現在的社會，自己幹活了，一定要讓上司知道，多多在領導面前表現，會溝通，懂表現，才能在競爭中勝出。
職場就是反覆證明自己的一個過程。自己的能力，學識，品格就是在一次次工作中，慢慢展現，切不可被以上三種固有的思想所羈絆，一定要勇於克服自己的缺點，積極的在工作中發揮自己，才能逐漸走上職場的快車道。
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