上期我們分享到職場中非常容易犯的低級錯誤：
- 1、自視清高，覺得自己靠本事吃飯，誰也不放在眼裡
- 2、誰也不怕，口出狂言：我有本事，我怕誰？
- 3、靠學歷吃飯，害死多少人？
本期導讀 過去的輝煌已成為歷史，未來的榮耀靠自己創造
- 1、無論你自認為自己多麼有本事，你必須要知道：在職場不是一個人在工作，你需要和配合
- 2、無論你自認為自己多麼有能耐，你必須要清楚：在職場中樹敵太多，將會舉步艱難
- 3、無論你自認為自己多麼有學歷，你必須要明白：在職場中學歷已經成為過去式，需要歸零
職場即江湖，江湖即職場
正文
一、為什麼很多人感覺自己懷才不遇？
原因：因為沒有過好信任關
為什麼總有人感覺自己懷才不遇？
- 工作不是簡單做事，信任成本是最大的，沒有信任，沒有機會。
- 領導使用你是有風險，一旦用錯人，領導也是有用人風險的
- 懷才不遇的人要主動學會推銷你自己，讓人信任你，才有你表現的機會
懷才不遇，要主動去遇
贏得別人對自己的信任，想要做到：
- （1）過好事關：做事的水平可以衡量一個人 能力和態度
無論你在做什麼，總有人在注意著你，只要你知這個道理存在就要不要自己騙自己
不糊弄工作，糊弄工作就是在糊弄自己，做事踏實無水分，經得起領導檢查和監督
- （2）過好人關：做事先做人，做人要正直
不陽奉陰違，不虛偽，不弄虛作假，
不背後裡有小動作，光明磊落
- （3）過好錢關：最容易被人看出和衡量一個人的人品和為人，
不貪圖小利，不假公濟私，不拿不佔經得起誘惑
只要不在錢上面犯錯誤，前途遠大是早晚的事情，很多人 就是過不了錢關
很多人以為職場上就是公對公，私對私，上班歸上班，下班歸下班，忽視了領導和同事之間的交流和溝通，吃虧就吃虧在這裡，你不溝通不聯絡感情，有誰會喜歡你接納你，何談信任呢？
別人憑什麼信任你？
二、為什麼很多人感覺自己有勁使不上？
原因： 沒有過好能力關
職場上自我感覺能力很強，卻有勁使不上的人，不是你沒有能力，而是你的能力沒有被人認可，你工作中做出的工作，領導不滿意結果所致。
職場上每個人一定要明白，唯有真才實學才能長久，靠弄虛作假維持不了多久
- （1）交待自己的事情一定要辦好，做好這個事情才能有下一件事情安排給你
- （2）無論事情大小都要完成的兢兢業業認認真真的做好，切不可小看領導幫辦的任何一件事
- （3）事情做的好壞即使衡量你的能力也是衡量你的人品的手段，不要因為事情小而忽略
有勁使不上，是什麼原因？
三、為什麼有些人被領導邊緣化？
原因：沒有過好使命關
職場中那些被領導選中重點培養成為領導身邊的人（注意領導的人這個提法）。才有機會和領導同進步同進退，唯有成為領導眼裡自己的人才有機會和舞臺
心腹知己
有兩類人領導離不開，左膀右臂
（1）、左膀：心腹，領導最信任的人
(2) 、右臂：干將， 領導關鍵依賴的人
唯有成為核心團隊成員，你才能有未來，阻礙你的不是你的能力，恰恰你的認知和態度
左膀右臂
過了使命關的標誌就是：
- 一有問題，一有事情，領導第一時間找的就是你
- 唯有你成為領導心有有位置的人，唯有你成為為領導獨當一面的人，
- 領導也是人，他也要用自己信得過的人，用自己放心的人
總結：
職場不是大學的延續，職場是一個人實現人生價值的地方，也是考驗一個人應對環境變化是否靈活，是否懂得人際關係，是否融入到團隊中，被人接納發揮自身優勢的地方，
想要讓自己的人生價值最大化，就要了解人性，滿足人心，讓自己成為人際關係的主角兒，那些感覺懷才不遇、有勁使不上，感覺被邊緣化的人，不是你的智商低，而是你的情商和愛商提高而已。
想要混的風生水起，就要時刻提醒自己職場即江湖，江湖即職場
職場需要智商，更需要情商＆愛商
- 第一關：信任關，唯有信任才有機會。
- 第二關：能力關，唯有能力才能如魚得水。
- 第三關：使命關，唯有使命才能夠長久生存。
如何變得脫穎而出變得不可替代，敬請關注：成長的蛻變
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