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01
最近和老張聊天，說到當下的90後腦子特別靈活，在基層，他們改編個歌曲，剪個視頻，很容易就得到領導的賞識，得到不錯的發展機會。
聽我這麼說，老張略帶不屑：一招鮮走不了天下，沒有長時間的工作積累和資歷走不長遠。
老張在我們單位工作了近三十年，是我的前輩。我和他曾因為工作有過接觸。這麼說吧，工作中，他認真細緻、兢兢業業，可他的性格並不討喜，快50歲了，還是個職員。
我不是否定職員，也並不覺得他很失敗，只是想說，為工作操勞了大半輩子，可他並未得到周圍人的認可。
老張自己也很無奈，他有時會對我說，你們年輕、有知識有學歷，有機會就考走，在這個小地方，關係套關係，升官加薪根本沒有我們的份兒。
在他的認知裡，他之所以得不到重用，全因為不懂巴結逢迎。
看起來，老張就是那類工作中勤勤懇懇，卻因為不媚上、不鑽營而備受冷落的職場老實人。
提起職場中的老實人，莫名就有一種被BOSS虧欠了的感覺，事實果真如此嗎?
02
唐僧團隊西天取經。
大弟子孫悟空身懷絕技，火眼金睛、七十二變、降妖伏魔不在話下，是業務骨幹。
老二豬八戒業務能力尚可，幽默、搞笑，溝通能力強，善於斡旋，在師傅和悟空產生矛盾時能從中調和，平時嚷嚷著要散夥，實則是團隊的粘和劑和搞笑擔當。
老三沙僧功力堪堪，但尊敬師傅、團結師兄，本本分分做好自己的本職工作，不惹事生非也不節外生枝，也就是我們現在所說的職場老實人。
功德圓滿後，唐僧、孫悟空加封成佛，吾淨和吾能獲升淨壇使者和金身羅漢。說起來，金身羅漢雖然排位略低於淨壇使者，但後者是閒職，不如金身羅漢權力大，所以沙僧沒有吃虧。
再說回老張。
我和他有過工作接觸，知道他認真細緻，可其他同事並不清楚這些。
不僅如此，他因為溝通能力不強，又愛吐槽抱怨，隔三差五就會因為身體不適請假，卻是大家都看在眼裡的。所以，他並不是大家提起來就會翹大拇指的存在。
儘管如此，單位領導還是把他安排在一個受尊重的崗位，相關的榮譽也為他爭取，因為職務職級並行，他也享受了較高的待遇。
所以，老張也沒吃虧。
03
有的時候，無論是工作還是感情生活，當我們處於弱勢時，總會強調自己沒有功勞也有苦勞。
隨著年齡的增長，我越來越覺得，不管我們要爭取某件事或者獲得哪種認同，只要我們有了“勞苦功高”這種想法，其實就是在謀求自己能力範圍之外的東西了。
因為強者自當強，弱者才拼苦。
作家楊小米在《行動變現》中寫過一段話：這個世界不存在懷才不遇，沒有被認可，不過是因為存在太多自視清高，太把自己當回事。
同樣，職場也不存在老實人的苦勞一說。
於工作而言，苦勞是你為工作付出的時間，而那些付出都是我們分內之職，並不能成為我們的競爭資本；於親情友情而言，我們經營關係，我們從中獲益，又談何苦勞。
沙僧從流沙河的魚妖成長為金身羅漢，排名雖不及悟空、悟淨，可是牽馬這個任務也很容易被替換呀，他能取得如此高的成就，難道不是工作給了他改變身份的機遇嗎？
老張自視甚高，瞧不上90後的工作能力，為人執拗，又不懂溝通，以為自己得不到重用是不善於鑽營，怎知就不是工作能力不足的必然結果呢。
所以，在工作中，我們應該認清現實，努力為自己的職場生涯找出口，而不是為自己的平庸無能找藉口。對於年輕人來講，下面這幾點建議值得深思。
（1）不負光陰，提高自己的業務能力。
不管是年輕人還是有一定工作經驗的老員工，做好自己的本職工作並不斷精進，是職場人的立足之本。
有的年輕人初入職場，不想著在提升業務能力上下功夫，而是急於進入各個小圈子，融入單位的人際關係網，這種做法不能說全錯，但一定是偏頗的。
一方面，工作能力提高了，我們才能產生價值，有了價值，各種關係網就會自然而然向你敞開。你看孫悟空，因為自身足夠強大，仙、人、魔三界暢行無阻，根本不需要哪個圈子的加持。
另一方面，工作喜靜不喜動，我們要給自己預留一段時間的觀察期。如果你感覺到這個單位的氛圍是推諉扯皮、偷懶耍滑，而工作內容對你的成長作用不大，相比於融入圈子把自己變成“老油條”，更應該考慮的是及時抽身，不被影響才對。
（2）不負韶華，錘鍊自己的核心技能。
職場有風險，人生多坎坷，做好本職工作是立身之本，但不足以應對瞬息萬變的社會發展形式。而核心競爭力，就是我們不懼風險與挑戰的資本。
趁有餘力，趁年華正茂，我們一定要重點突出、有的放矢，專注於打磨自己的工作特長。
同事大傑和我是一起入職的。工作不久後，他跟我說他想在公文寫作上有所作為。寫文可是一個費時費腦的活兒，那會兒我玩心重，一聽了之，還調侃他想不開。
這之後，大傑開始大量閱讀古籍、時評，不斷積累、練筆，平時有寫文任務或徵文比賽他都主動參與。
他的熱情和執著被領導知曉後，BOSS們開始有意識地給他機會，讓他多寫多練。再後來，他駕輕就熟，寫作水平越來越高，成為我們單位的筆桿子。
因為寫公文，大傑小有名氣，很快，他就被借調到市直部門的重要崗位，成了我們這波人中比較早被重用的一個。
你看，有真本事傍身，大傑不用巴結不用討好，就能為自己謀得一份好的前程。
（3）與人為善，保持良好的工作心態。
前兩天，閨蜜小喬找我訴苦，說她老公又和人打架了。
小喬老公才三十幾歲就有高血壓，常年吃藥控制，可他偏又是個暴脾氣。念及他的身體狀況，生活中小的摩擦和矛盾，小喬基本上自己消解，不和她老公計較，即便如此，小喬老公三五不時就會和別人發生衝突。
不知道大家有沒有發現，生活中，脾氣不好的人，身體一般都不太好。前面講的同事老王也是這樣，據他說他有慢性闌尾炎，膽囊炎，經常疼得厲害，要請假醫治。
我不知道是身體不好，連帶著情緒失控，還是長時間心情鬱結或急躁暴戾，使身體受損。
但有一點可以肯定，好的心態對個體而言非常重要。
愛吐槽、愛抱怨、不能處理好情緒，不但會影響自己的身體狀況，還會給周圍的人帶來不好的影響，使大家對我們敬而遠之。
這種壞的影響放在職場中，哪怕做出一點成績，也不會得到同事們真誠地肯定，更別談長遠發展了。
工作中，與人為善、保持良好的心態其實就是在為自己積累資源，一日兩日也許看不出什麼，但這份積累一定會在某個關鍵時刻給予我們福報。
拼到最後看人品，活到最後要開心。化用李誕的一句話：開心一些，工作不值得。
最後，我特別想說一句，別再拿“老實人”作為我們不思進取的擋箭牌了，這口鍋我們老實人不背。
流光，中文系碩士，一名靠譜的基層工作人員。
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