在這個世界上，有多少莘莘學子看不清未來的擇業方向，有多少躊躇青年找不到能施展拳腳的工作，有多少職場老將感到人被掏空後勁不足？又有多少企業招不到滿意的人才？
據最新的統計數據顯示，全球人力資本平均開發利用率為62%，這也就是說， 人類的勞動力潛能還有四成未能充分開發！ 而人才充分就業受限，勢必加劇全球收入差距和不平等狀況。全球人才危機正在發酵。。。
世界經濟論壇今日發佈《2017年人力資本報告》，報告對全球130個經濟體的人力資本利用水平進行詳細分析並排名，挪威、芬蘭、瑞士分列前三，中國在最新排名中位列第34位。報告指出，無論是發達國家還是發展中國家，處於不同發展階段的經濟體都尚未充分實現人力資本對經濟的貢獻潛力。
本次報告將130個國家和地區的勞動力資源劃分為5個年齡層次並通過四個維度的數據來考量該地區人力資本指數的情況。
2017年全球人力資本指數排名前十的經濟體
報告所評估的國家中僅有25個國家的人力資本利用率達到70%或以上，大部分國家處於50-70%，另有14個國家低於50%。除了歐洲三國外，美國（4）與德國（6）兩大經濟體也躋身前十。
全球範圍內，僅有25個國家的人力資本利用率達到70%或以上
報告認為，缺乏新技能培訓和接受終身教育機會是阻礙各國充分發揮人力資本的重要原因，如果在教育和工作這兩條促進社會包容性發展的道路上都存在缺口，全球收入不平等的狀況則會進一步加劇。
促進技能不斷更新是實現人力資本有效利用的途徑。
與此同時，代際間的不平等常被認為是造成人力資本開發不足的重要因素，但這份報告發現，在實現個人潛能方面，處於各年齡層的新老勞動力都面臨巨大挑戰。
相較而言，年輕人雖然擁有更好的正式教育，但在擇業中缺乏充分施展空間，很多處於工作晚期的人也會面臨就業不足的問題。同時，各年齡層的在職勞動者很少有機會接觸繼續教育以提升專業技能，僱主通常更願意直接招聘現成人才加以替代。
全球人力資本利用程度的不足，需要提升的不僅是教育和社會公平，在第四次工業革命的大潮下，對於傳統人力資本利用的思維也亟待改善。世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯施瓦布（Klaus Schwab）表示：
世界經濟論壇教育、性別與就業系統負責人薩阿迪亞•扎赫迪（Saadia Zahidi）也強調，人才開發戰略應該根據不同地區的自身情況制定，而為了避免出現掉隊，所有的國家都必須從各個領域採取綜合行動來應對新的人力資源需求。
本次調查中，中國的人力資本指數為67.72在130個受訪經濟體中排名34，在亞洲和太平洋地區名列第七。
亞洲方面，新加坡、日本、韓國超過中國，在人力資本開發利用率方面表現優秀
針對中國的人力資本情況，本次項目的合作機構領英（LinkedIn）中國董事總經理於志偉認為：“隨著中國經濟進入‘新常態’，以互聯網+和人工智能技術浪潮為驅動的產業轉型不斷升級，中國勞動力市場也迎來新的格局。一方面人才的加速流動為供給側人力資本的釋放創造了新的動能；另一方面，市場急需大量的高技能型和複合型人才，這是能否將‘人才動能’轉化為‘創新勢能’的關鍵。”
而針對企業的人才吸引和培養機制，於志偉也給出了他的觀點：企業需要擁抱可持續的人才戰略和培養機制，也要善於跨行業和地域吸引高端人才。例如，人工智能領域有14萬華人技術人才分佈在全球，其中美國擁有近7萬華人人才，這些人才資源都是我國人工智能創新的人才礦藏。
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