題記：其實，職場人都知道，要想有更好的“錢程”，就要儘量多地為老闆創造價值。如果老闆或上司要求自己加班，就要樂意服從，把工作做好；如果工作任務急時間緊，那就要能主動加班，爭取在任務時間內把事情完成。
5-6月份是高校畢業生即將離開校園的時期，沒有確定就業崗位的應屆生在做畢業前最後一波努力。但是在校園招聘會上，老馮發現一個奇特場景：一邊是應屆畢業生高喊就業困難；一邊卻是用人單位無法招聘到合用的人才。雖然各大“雙選會”上不乏當地名企，但是情況依然不很樂觀。
有媒體採訪用人單位的HR得到一個這樣的答案：“現在的應屆畢業生對自身缺乏清晰的定位，不願意從基層做起，對福利待遇、薪酬收入等的要求還不低，一些聽到某些崗位需要加班時，轉身就走。”這個回答本身反映了應屆畢業生的許多問題，本文僅以“加班”為話題進行分析。
加班，是職場常見問題，也是讓很多員工頭痛的問題（其實，上司或老闆也很頭痛）。實話說，誰也不願意加班！於是，當老馮度娘“加班”時，各種吐槽閃現在絕大部分“主題”中。這種吐槽與智商、情商均沒有關係，只是真正高情商的員工也只是發洩一下，卻絕不會將這種不良情緒帶入工作中。在工作中，高情商者還是會聽從上司或領導的安排，或為完成任務自願加班去解決。
而某些相對低情商的員工就容易對加班心生不滿，會將這種不滿帶入工作中來。一般表現在：假如是 5:30 下班，就絕不會呆到 5:31；假如察覺今天可能要加班，那麼下班時間一到，不等上司或老闆通知，就已經溜之大吉了。
這是兩種不同的工作態度，但是現實的很多案例，都能反應其對職業生涯有著重大的影響。我們不妨來看看一個真實的案例：
在一次長沙市廣告產品展覽會上，匯聚了全國各地的知名廣告企業。在開展之前，所有的參會企業都要有很多準備工作要做，比如展位的設計與佈置、產品的擺放與組裝等。在時間有限的情況下，要完成這些工作，必須要加班加點才行。
這其中，有一家廣告材料公司市場部的陳經理便碰到了難題——他帶來的組裝工人並沒有時間緊迫的意識。這些工作居然不肯多加一分鐘班，當規定的下班時間一到，便都紛紛回到了賓館。
陳經理眼見此情此景，只得親自來到賓館，和他們商量說，待把活兒都幹完了再休息。沒想到這些工人竟然一口回絕了，還陰聲怪氣地說：“沒有一分錢的加班費，憑什麼讓我們加班啊？”“陳經理，你也不過是打工而已，只不過職位比我們高一點，幹嘛那麼拼命？老闆又不在！剩下的活兒明天再說吧，開展前肯定能幹的完。”
陳經理眼見勸說不動，為了儘快將準備工作做好，只好自己去加班。這時，沒想到有一位安裝工人小李主動地跟了過去，願意加班加點地工作，希望能儘快把工作做好，提前完成。於是兩個人開始加班加點地在展廳裡忙活了起來。一連幾天都是如此。
誰也沒想到，在開展的前一天夜裡，老闆親自來到現場檢查工作，此時已是深夜。老闆看到市場部陳經理帶著一個小李仍在那裡做著收尾工作，心裡非常感動，但同時他也憤怒不已——其他人怎麼一個都不在！
老闆走到陳經理身邊，輕輕地拍了拍他的肩膀，以示讚賞。接著，他指著小李問道：“他是在你的要求下前來加班的嗎？”
“不，小李是主動前來加班的。”陳經理回答。
老闆並沒有說什麼，只是招呼隨行人員加入到了展位的收尾工作之中。
展會結束，一回到公司，老闆便立刻解僱了所有沒有參與加班的工人。與此同時，又將主動加班的小李派到了分公司去做區域經理。
那些被開除的組裝工人極不服氣，他們找到人事部張經理，聲稱要討個說法。
張經理是這樣答覆他們的：“陳經理站在公司的角度出發，希望你們一起加班，可你們卻滿腹牢騷，拒不從命。你們的這一行為既沒有責任意識，又沒有服從意識，所以你們已經不適合在本公司工作了。而且我通過調查瞭解到，你們在平日裡就抱怨不停，只要一說要加班，你們就和公司談價錢。而小李呢？雖然這次不過是每天多加了幾個小時的班，但據我瞭解，他平時為人就很積極負責，默默付出了很多，老闆提拔他，就是對他一如既往地認真工作的獎賞！”
張經理的一席話，說得被開除的眾人啞口無言。
如果你想得到老闆的賞識和重用，就應該離抱怨遠一點。如果希望更快地贏得提拔，你甚至應該主動地去尋找加班的機會，而不是一聽到加班的消息，就想要加班費，或者一到下班時間便溜之大吉！
要想在激烈的職場競爭中脫穎而出，你就必須每天都比別人多做一點點，每天比別人多創造一點點價值，多提供一點點貢獻，多做出一點點時間和精力上的犧牲……長此以往，你就必定會讓老闆賞識和重用。
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