随着从严治党的深入推进，市水务集团采取多项措施深化党对国企工作的领导，着力破解国企党建“两张皮”难题，促进党建与水务有机融合，切实扭转重业务轻党建导致国企党建虚化、弱化和边缘化状况。
一是抓责任机制。牢固树立“ 抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”责任意识，建立党建工作责任制，签订党建工作责任书，制定党建工作责任清单，层层压实党建工作责任，具体到岗位和个人；把党建工作列入年度绩效考核的重要内容，分解党建责任内容，具体到每季度、每月、每周和每日，经常开展党建工作落实督查、反馈和整改，建立党建工作台账，年终听取党组织书记抓党建工作述职汇报，组织党建量化考核评分，实现党建工作与绩效奖金挂钩，发挥绩效考核对党建工作指挥棒风向标作用，从机制上有效防止“一手硬，一手软”现象。
二是抓制度建设。制定完善基层党组织“三会一课”、“支部主题党日”制度，规范党员大会、支部委员会、党课流程，确保每个党员都能按规定程序参加组织生活，推进基层党组织生活标准化、规范化；健全完善民主集中制和党务公开制度，集体研究讨论并向全体党员通报公示党内重大问题和重要事项，定期召开党的组织生活会和领导干部民主生活开展批评与自我批评，推进水务企业党务公开，确保党内事务民主决策公开透明，着力破解党建工作随意化、形式化、庸俗化问题。
三是抓业务融合。在供水生产经营服务、污水收集处理和项目建设等工作一线重点岗位设立党员先锋岗、党员示范岗和党员先锋号，全面开展创先争优和“三保二降一增”（即：保安全、保质量、保服务、降消耗、降费用、增效益）主题实践活动，鼓励党员干部立足岗位带头学习提高，带头优化作风，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，为国企发展兢兢业业尽己所能，在全体干部职工中树立标杆形成典范，切实发挥党员示范带头辐射作用，促进企业生产经营目标落实和效益提升，营造“人人争当先进，人人争创佳绩”的干事创业环境。（市水务集团综合办 供稿）
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