雄安新區的成立，某種程度上讓雄安本地人損失不小，除了嚴格的管控外，更面臨來自全國乃至全球人才的挑戰，為此，從新區政府到民間組織和公司，都把原住民就業創業作為重點課題。
雄安新區管委會公共服務局相關負責人表示，今年新區將進一步優化培訓結構，提高針對性和就業率，讓百姓的飯碗越端越牢。目前，新區已與40所職業院校合作，通過開辦“雄安班”等形式，招錄適齡青年，為新區培養儲備符合新區未來產業發展方向的高技能人才。
我們來看幾個數據：
河北建設集團股份有限公司當場聘用40餘名園林綠化工，他們是容城縣創一職業培訓學校的首期園林綠化班學員。
電工培訓班開設9次、電焊工培訓班開設7次、吊車司機培訓班開設5次。
新區已培訓2萬餘人，開發就業崗位1.1萬個，安置就業7000餘人。
未來，中海物業雄安市民服務中心招聘的本地管理者要佔物業服務骨幹管理層的30%，招聘的本地員工要佔物業服務人員的80%。
這樣的例子還有很多，新區在支持原住民就業創業這件事上一直沒有停過，但是，產業升級所帶來的就業缺口仍很巨大，除此以外，百姓也上了不少“當”，很多公司打著培訓的幌子，卻沒有實質性的教學內容，更談不上創造就業了。
今年新區將重點實施“兩個十萬”“三個千名”培訓就業提升工程。“兩個十萬”，即培訓新區群眾10萬人次，多渠道實現新區群眾10萬人就業。“三個千名”，即培養幫扶不少於1000名創業新星，鼓勵不少於1000名新區適齡青年就讀有品質的職業院校，鼓勵入駐新區的企業吸納不少於1000名新區大學生就業。
新區百姓要擦亮眼、邁開腿、伸出手，擦亮眼正確選擇職業方向，邁開腿立即行動，伸出手積極學習，共同攻克創業就業這個難關。
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