山小香
在教师招聘考试准备过程当中，每个地方考试情况不一样，考察内容也有所不同。一般可分为学科专业知识和教育理论基础知识的考察。学科就是考察你所要报考岗位，专业知识是否过关。教育理论基础知识一般包括教育学、教育心理学、心理学以及教育法律法规。许多考生在复习的时候找不到基本的复习方法，往往市场上乱买教材，题海战术，死记硬背。往往背得快，忘得快，陷入恶性循环，并且在考试复习过程中，找不到基本的基本重点难点。在此，为了解决复习教育理论基础知识的突破点，提供了如下的解题方法:
了解考试公考。考试公考具体考试的时间差不多1个月时间，每年公告情况基本大同小异。具体查询报名时间，岗位需求，考察内容等问题。再进行着手准备，细化考试内容。
复习方法的归纳。众所周知，教育理论的复习枯燥乏味，首先应该对整个讲义进行全面了解，用简洁的语言将每一章每一段的知识点，以画关键词的方法将知识点概括，整理形成笔记，避免盲目背诵与摘抄。并且在此过程中，巧妙的和记忆方法进行有效的结合，化繁为简。如，乌申斯基写了《人是教育的对象》这本书，并且被成为俄罗斯的教育心理学奠基人，非常难以记忆，这里运用记忆法，联系食品“五仁”联想记忆。便可以大大提升记忆的准确度，并且增加一定的趣味性。也可以进行简单的口诀进行串联式的记忆，提升记忆的准确度，提高做题的准确率。
个性化的进行准备。准确定位自己，如果是师范生，程度比较好的，可以直接进行真题训练。如果完全没有基础，一定不能先买试题进行死记硬背。首先进行知识梳理，重点知识巩固，才进入模拟训练，最后进行冲刺复习。一步步踏实走，终会迈向成功。
中公教师
中小学、幼儿园教师招聘考试笔试科目：《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础》两科目。
《教育心理学与德育工作基础》考情分析：
一、题型、题量与分值
广西壮族自治区教师招聘考试自2014年起全区统一时间组织考试，每年举行一次。教育心理学与德育工作基础知识主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、材料分析题四种题型。考试时间120分钟，满分为100分。考试大纲与说明中，对题型、题量与分值有详细的说明。近三年题型、题量、分值保持稳定，具体情况如下表：
二、考试大纲分析：
每年广西教师招聘考试都附有详细的考试大纲与说明。每年的考试大纲与说明较往年相比，总会有少量调整，具体表现为：
（1）、考试内容及要求的增添与调整。如2017年大纲增加了关于智力、性格差异、学生气质、教师威信、教学监控能力、德育资源等相关内容，对教师心里的结构进行调整；2016年大纲新增了认知的概念及要素、人格、感觉同道、教师职业规划等内容；2015年大纲新增了品德心里、课程管理等内容。
（2）、各个章节所占分值有所调整。如2017年大纲增加了学习心里一章的分值，减少了学生心理与教育一章的分值。
（3）、多项选择题与材料分析题评分标准的改变。从2016年起，少选且选择正确的题目，每个选择答案0.5分。
《教育学与教学法基础知识》:
一、题型、题量与分值
广西壮族自治区教师招聘考试自2014年全区统一时间组织考试，每年举行一次。教育学与教学法基础知识主要包括：单选题、多项选择题、判断题、材料分析题四种题型。考试时间为120分钟，满分为100分。考试大纲与说明中，对题型、题量与分析有详细的说明。近三年题型、题量、分值保持稳定，具体情况如下表所示：
教师招聘考试并不难，很多都是记忆性的知识，需要你不断自我加强对各个考点的积累及灵活运用，因此，备考要趁早。教师招聘面试一般以：试讲/说课的形式展开。
玉林中公教育预祝广大考生备考顺利通关！
玉林中公教育
教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。教育基础知识基本有60%的原题，所以要明确考试大纲罗列的所有题型，对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限等，到时候在考场才能做到心中有数。
所以技巧之一便是要了解题型
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识
学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
而这另外一种，则是考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。公共基础知识与教育理论基础知识不同，所复习的方向也就不一致。
但是，部分地区考试则规定公共基础知识的考点与教育理论基础知识一致，而有的地区则则采用与事业编单位一直的考题，考查关于政治、法律、文史、科技、时政等知识点。
技巧之二，就是在知道自己的考题题型之后，对照当地历年真题，了解当地招聘考试的题型特点、难易程度等。通过做真题发现历来题目中的规律，分析各个题目的命题特点、设置的陷阱，形成解题思路、汇总解题多种方法，才能在对真题的研习过程中将知识点与题目联系起来。
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大牛教育
【乐图教育】教师招聘考试一般分几个部分：
一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考语文专业老师，就会考文学基础，作文，知识储备等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。
二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，采用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。
一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。乐图教育希望能帮到你。
傻乎乎111
教师招聘考试科目有《教育综合知识》、《学科专业知识》、《公共基础知识》，招聘公告不同，考试内容也不确定，建议先看一下该地区历年的考试公告，以此来针对性的复习，还可以练习历年考试试题，熟悉出题思路，考试题型，针对性的复习备考。
中公黑龙江教师考试网
笔试阶段：
教师招聘考试笔试阶段主要是对所考科目有一定了解，做一个全面的复习计划；笔试考教育综合知识、专业知识、公基等；但是其中不变还是考教育相关的基础知识；后期大量刷题！提升做题速度。
面试阶段：
一、考情
知己知彼，百战百胜。当收到面试通知的时候，我们要做的就是先看清楚面试通知上的时间、地点、面试形式以及注意事项，包括面试的考核范围，这样才能让我们进行有针对性的学习。并且在考试的前一天一定要准备好各项证件，比如：准考证、身份证、面试通知书。
二、面试报到
在考试当天，考生要提前30分钟到达考试的指定地点。到达考场后听从工作人员安排，有序进入侯考室，工作人员会在规定的时间在候考室让考生进行抽签，紧接着考试按规定进行备课，最后进行考试。在这一环节中，我们需要注意的是，要服从考场工作人员的安排，不能擅自离开面试考场。
三、备课
在备课过程中，每一位考生需要注意的是时间安排，我们不仅要在规定的时间里能够完整的将自己的教案写完，而且最好是能在规定的时间内提前完成教案书写，多出来的时间在考场内用默读的形式将自己的教学过程环节讲一遍。在面试考试中，眼过一遍，不如嘴过一遍。当你在讲的时候就会发现自己设计的某一个环节需要调整。
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四、试讲
引导人员会将考生带到考场门口，如果这个时候，考场门是开着的，考生可以直接进入，如果考场门是关着的，考生需要敲门然后再进入考场。接下来我将从考生的外在和内在两个方面进行仔细的讲解：
贵州教师考试
据我所知，职业学校教师招聘考试一般分几个部分，一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考机械类专业老师，就会考机械基础，材料，力学，制图等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，采用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。
一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。希望能帮到你。
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