在公司呆了十年，工資六千五，現在外面開出11000的工資。該不該辭職去嘗試一下？

2018-07-17 10:24:43 佚名

穿著褲衩摘桃子

根據你的問題，你在一家公司工作十年的時間，收入到六千五，很可能是你所在的行業或者公司的薪酬結構的問題。那麼，現在有別的單位給你開出11000的薪水，你不妨這樣做：

1、拿到對方的書面offer後，對給你發offer的公司做一個基本的背景調查。你做的功夫越足，你心裡越有底，有安全感。

2、對考慮入職的項目、領導以及整個崗位要解決的問題進行詳細的瞭解，看看自己是否具備給新公司解決該崗位具體問題的能力。避開求職不必要踩的坑。

3、如果決定去這個給你11000薪水的公司，一定要拿到書面offer再辭職。不然有可能你辭掉了現在的工作，但給你11000薪水的公司反悔了，你就會造成斷檔期。還要重新求職，容易被動和焦慮。

獵頭老王

辭不辭職，不應該看工資，而應該看發展前景、上升空間和工作環境。

你在一個公司呆了10年，應該是一個經理級別的人了吧。工資6500，外面開出1.1萬的工資，要麼是你的能力強、工作經驗豐富，要麼是競爭對手為了挖人。

當你提出這個問題時，你就對這個工資心動了。在一家公司工作了十年，工資才開到6500，你可能會有點傷心，覺得公司待你不太好。但是由於對未知旅途的擔心，你又不能輕易下定決心離職。

如果你的能力夠高，去嘗試一下是可以的，因為你不管在哪裡都有自己的價值。畢竟工資增幅有50%，這發生在誰的身上都會心動。

在一個公司呆了十年，確實可以嘗試換一個環境，你現在要做的就是去了解這家願意給你高薪的企業，瞭解這家公司的發展狀況、發展前景、員工工作狀態、員工晉升機制，現在給你的是什麼職位，你這個職位發展空間大不大，工作環境是否滿足你的要求，給你的工資是稅前還是稅後，是否有五險一金等。

我認識的一個姐姐在一家IT公司呆了十年，做到了項目經理，但是已經沒有發展空間了，因為要上面的職位有空缺，你才有機會上得去。所以她做了一個大膽的決定——跨行跳槽。公司的幾位領導都極力挽留她，找她談話。但是她非常清楚自己要的是什麼，她說自己喜歡學習、喜歡挑戰，想要嘗試更多的可能。而且目前跳槽的公司是她關注了幾年的，發展的不錯。

在一切行動以前都要做好充分的調研，覺得靠譜就大膽抓住機會吧，機會是不等人的。

在《這！就是鐵甲》這個節目中，我發現鄭爽是一個覺得這個鐵甲好就大膽選擇的人，她不會去猶豫那麼多，因為在你猶豫的時候別人就搶走了這個機會。

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霸王課

從獲得利益與自身發展來說，如果你目前不是在一家有編制的或者隱性福利很高的公司，還是要跳的。

從獲得利益來說，平均工作年齡從二十五到六十五也就40年，一共480月，領完這月工資，就少一個月，所以要珍惜每次調高自己薪水的機會。11000和6500差距不小。

從自身發展來說，人都是天生有惰性的，尤其是在一個環境裡呆長了，就會找到最舒適的工作生活方法，容易不思進取，得過且過。一旦換了環境就因為要適應環境讓自己勤奮起來，獲得新的知識技能，讓自己更有長進。

說實話在一個私企幹十年實在不是一個明智的選擇，老員工和新員工工資倒掛幾倍也是常有的。公司就是抓住老員工圖安穩的心理。在公司上班並不意味公司是你家，公司會對你一切負責。本質上也是一種交易，你賣的是體力與智慧，公司給錢，沒什麼感恩負責的東西在裡面。所以員工要把自身價格最大化。

馬克思說過:價值是價格的基礎，價格是價值的表現形勢。員工的價值是自身的能力，但同樣價值的員工也有不同的價格。所以提升自身價值是首要任務，要不斷學習，充實自己；也要提升自身價格，要學習緊俏技術，例如現在急缺人工智能，招聘價格會遠遠超過價值本身，同時也要會討價還價。發現出價高的買家，該賣就賣。

當然也不能頻繁跳槽，每一次跳槽不僅要帶來價格的提升，也要帶來價值的提升。辯證法三大定律中的質量互變定量說的好。要質變需要先量變，量變累積到一定程度就要轉化成質變。到新公司要新薪水，同時也要學習新技術，解決新問題，當自身價值提高到一定程度再去換公司，要到更高薪水，發生質變。不論從個人還是公司發展都是合理且有活力的。如果在一家公司幹十年，十年裡只有量變，沒有質變，自身價值沒提升，也不怪公司還給你那麼低的工資了。