企業科協是企業科技工作者的群眾組織，與企業科技工作者聯繫最為直接、最為緊密，是科協組織深入企業、深入基層的重要觸角，是黨和政府團結聯繫企業科技工作者的重要抓手，是科協組織服務創新驅動發展的重要力量。近年來，省科協主動作為，紮實推進，奮力開拓，全省企業科協工作不斷取得新成效，發展勢頭良好，規模不斷擴大，影響不斷提升，越來越多的企業以不同形式融入科協組織，為企業科技創新不斷注入新的活力和動力。
企業科協數量規模不斷擴大，組織形式豐富多樣
調查數據顯示，截至今年6月底，全省共認證1100餘家已建企業科協，新建企業科協600餘家，其中以高科技類規模以上企業為主，國家級園區科協21家，各市企業科協組織總數增長率已超過10%。
從企業規模看，有大型企業科協、中型企業科協、小型企業科協;從企業所有制看，有國有企業科協、集體企業科協、非公有制企業科協。企業科協的創建方式也不斷豐富發展，既有單獨組建、區域聯建，也有行業統建、依託組建等。比如，濟南市、棗莊市以高新技術開發區、經濟開發區和工業園區為重點開展企業科協建設;東營市依託各市級學會組織動員所屬團體企業會員成立科協組織，並由企業會員所在地科協批覆成立;煙臺市邀請各鎮(街道、園區)相關負責人參與企業科協建設協調動員，有效調動了企業積極性;濟寧市構建了企業科協組織建設聯動機制，牽頭成立濟寧市企事業科協聯盟，將成立企業科協設為加入聯盟的首要條件，目前聯盟涵蓋各縣市區共計170個重點科技類企事業，並全部成立企業科協組織;菏澤市把企業科協工作重點放在了強化園區科協組織上，把科協工作職責定位到經開區群工辦、高新區科技局，並明確了專職人員做具體工作。
服務創新激發活力，企業科協工作品牌力逐步顯現
為更好發揮企業科協作用，服務企業科技創新，省科協加大項目資源整合力度，在創驅工程、院士專家工作站、專利信息服務等重大項目工作中，持續加強對企業科協的工作支持，科協系統創新服務和資源不斷向企業和企業科協開放。濟南市推出《服務企業和科技工作者資源包》，將科協擁有的資源整合成九大工作平臺服務企業科協;青島市培育“五小”(即小改革、小創造、小發明、小竅門、小革新)，有效激發企業科協的創新積極性;臨沂市遴選100名高層次專家組建“沂蒙科技專家建議直通車”暨臨沂市科協創新專家人才庫;濱州市面向企業科協開展了“重點學術活動助力計劃”，給予每個項目1萬元的活動經費資助，激勵企業科協開展豐富多彩的學術活動;德州市創辦天衢科技論壇服務企業科技創新，全力構建企事業單位、科技工作者與國內外高層次院士專家對接、交流、合作載體平臺。
為加強隊伍建設，服務企業科技工作者。各市科協針對企業科協幹部及專、兼職人員，分別採取專題講座、業務研討、經驗介紹等靈活多樣的方式，加大培訓和宣傳表彰力度，逐步建立起一支規模龐大、政治過硬、業務精幹、素質全面、形象良好的企業科協隊伍。濟南市列支專項經費開展一線創新工程師培養，普及推廣發明問題解決理論(TRIZ)理論，增強企業自主創新能力;淄博市拓寬了企業參評“四·一”工程技術項目的數量和範圍，對“四·一”工程項目評選結果等次在市優秀科技工作者、青年科技獎評選中予以加分適用;日照市先後在日照日報社、日照廣播電視臺設立專版，對科技一線上的優秀科技工作者進行了集中宣傳報道，讓企業科技人才獲得同行認可和社會承認。
明確定位，發揮優勢，全力以赴做好企業科協工作
下一步，省科協將按照新“五大計劃”部署，以科技工作者為主體，以院士專家工作站、科技信息服務站、創新創業大賽等為載體，以構建學術產業協同創新生態系統為核心，通過建組織、搭平臺、聚資源、促創新，拓寬聯繫企業科技工作者的橋樑紐帶，團結引領科技工作者，不斷開創企業科協工作新局面。
按照屬地原則，整體推進企業科協組織建設，實現“應建盡建”目標，最大程度地實現對科技工作者集中企業的組織和服務覆蓋。通過不斷創新形式、分類推進，確保實現國家級高新區、經開區科協組織工作全覆蓋，目標是企業科協總量年均增長不少於10%。在2020年左右，實現高科技規模以上企業科協覆蓋率50%。以加快技術成果轉化應用為目標，以企事業單位的科技工作者為主題，舉辦好山東省科技工作者創新創業大賽。通過項目帶動，促進創新資源向企業匯聚。結合泰山科技論壇、創驅工程、海智計劃、院士專家工作站等工作，以新舊動能轉換重大工程關鍵技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新為重點，結合企業實際，發揮學會企業聯合體、聯合實驗室、產業技術研究院和產業技術創新聯盟等政產學研用等協同創新平臺的作用，廣泛開展學術交流。合作開展課題研究和科技服務，從企業緊迫需求出發，引導科技工作者積極參與科技攻關，融合技術開發、技術轉讓、技術服務、技術諮詢等環節，推動企業技術開發、引進、吸收、運用先進技術，提升企業競爭力;組織科技工作者結合企業生產經營實際，面向所在地社會公眾廣泛開展科學技術普及活動，引導企業積極認真履行社會責任。
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