东友律师事务所
这个问题问的好，大家好，我是职场问答达人九品职麻官。同工同酬，这四个字相信很多人都听说过，但是同工同酬说起来容易，做起来却很难，尤其到了很多用人单位这里执行的时候往往变了样，因为同工好办，但是同酬就不讨巧。
劳务派遣工，我一直觉得这种用工方式是一种妥协的产物，就是用工监管部门、用人单位以及求职者之间三方妥协的产物，一方面用工监管部门要求必须实行同工同酬，另一方面用人单位需要大量劳动力而又必须规避相关管理要求，再者就是求职者迫切的希望找到工作没有其他办法，也就是说，在三方的共同妥协之下，劳务派遣用工作为正式用工的一种补充形式，尤其是在很多事业单位和国有企业被广泛的运用，但是劳务派遣公司有了，然后劳务派遣公司招录求职者，再将求职者派遣到合作用人单位去工作，这个流程看起来是慢慢理顺了，但是工作有了，待遇却很难跟上。
我觉得最根本的原因在于，劳动者在用人单位工作，但是却在劳务派遣公司拿工资，这才是造成同工同酬难以实现的最大障碍，而这又正好是劳务派遣用工的核心所在，因为用人单位不用直接发放工资和五险一金，只需要给劳动者安排工作，而每个月工资却由劳务派遣公司根据用工协议来发工资，甚至现实当中很多劳务派遣公司为了节约成本连求职者的五险一金都省略了，但是求职者为了找一份工作谋生，可能也就认了，但是劳动者在用人单位工作久了以后才发现，和自己干着几份同样工作的正式工，每个月收入却比自己高出一大截，这种憋屈如果你不是劳务派遣工的话可能你没法体会，但它却真实的存在着。
那么存在这种不对等待遇的情况下，就没人站出来说句话吗？其实是有的，比如有很多新闻就是劳务派遣工拿起法律的武器来维护自己的权益，但是这个时候，劳务派遣用工的另一个弊端又显示出来了，那就是同工同酬它有个前提条件，就是同工，必须是相同的上班时间，相同的工作量，相同的工作内容，那么作为劳务派遣工来说，如何证明自己和正式工的上班时间、工作量、工作内容就是完全一致的呢？估计很难，也只有在日常工作中注意收集相关的证据，不然这个锅就只有自己背了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。
九品职麻官
这个在目前还是很正常的现象，劳务派遣工与正式工在工资上的差距还是比较明显的。
虽然《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。但是目前“同工同酬”的真正的落实存在比较大的困难。
首先，如何定义“同工”这个概念，两个人即便从事相同工作，但是因为工作能力、工作经验的不同，付出的劳动量和取得的劳动业绩肯定有所差异，那公司付出不同的报酬肯定也是合理的。而很多时候，你做得多还是少，做得好不好，不都是公司说了算。
其次，法律上的同工同酬针对的只是工资，公司在奖金福利等方面进行差异化分配连现行法律都没有明确规定，这也是劳动者无可奈何的事情。
最后，现在政府部门内也都有“同工同酬”这个烦恼，没有编制的收入不如有编制的，事业编制的收入不如行政编制的。
所以，如果你是劳务派遣编制的，短期内不要期待国家能够解决“同工同酬”这个难题了，努力一点看看能否有机会转为正式工，或者果断一些离开劳务派遣这个坑，因为这并不是一份有保障有前途的工作。
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流雷电
我是富士康的工程师，我的头条号是“流年逝水空余恨”，关于这个问题，我想从最近刚刚爆出的衡阳富士康违规使用派遣工的实际案例来回答题主的问题。
劳务派遣工制度既然劳动法都允许的存在，那么这个制度在目前的中国肯定也是有存在的理由的，虽然在实际的操作过程中很多的公司都把握不好会超出10%的上限。
衡阳富士康的派遣工比例最高达到了总员工比例的40%，但这并不是说富士康愿意这样做。事实上富士康付给派遣公司的单位人力成本比正式员工还要高--这是在不考虑足额交够五险一金的前提下--事实上现在很多的工厂都没有按照要求给员工缴纳五险一金。
派遣公司作为一个中介，肯定是要赚钱的，富士康付给派遣公司派遣工的工资以后，派遣公司会截留一部分作为所谓的管理费用，然后再发到派遣工手上。即便这样，在同样加班的情况下派遣工实际到手的工资竟然要比正式员工高出来每月300元到400元左右。唯一不一样的地方就是派遣工没有交任何的保险，也没有任何的保障，淡季的时候随时都可以被无补偿的解雇。相对来说正式工在这方面就要好很多。
曾经富士康HR部门有跟很多表现尚可的派遣工做工作，希望他们能转为正式工，但是几乎所有的派遣工都不同意，因为转正的话就意味着每月少了300元到400元左右的收入。至于说保险，以现有的保险制度，需要交满保险15年才有可能享受以后的福利，作为产线的工人，几乎没有几个人可以干满15年的，最多也就2到3年就会换工作。所以这部分的福利眼前是看不到的。选择为了眼前的利益放弃未来的保障，也不能说派遣工们短视。
所谓的同工同酬，在任何公司是不可能完全存在的，或许只有在计划经济吃大锅饭的时代才有完全的同工同酬。工作做的好的员工收入要高，工作懒散的员工收入低也是自然规律。所以想要提高自己的工资待遇，就需要不断反思自己的工资为什么会比同事要低。唯一的办法还是不断学习提高自身的技能，提高自己的剩余价值。只有自己能为公司创造更大的剩余价值，工资才会提高。
流年逝水空余恨
在人社部出台的工资支付条例中，有很明确的规定：包括劳务派遣工在内，如果工作岗位、级别、内容相同，就应当做到同工同酬。同工同酬包括的这样的概念，不仅仅是工资待遇，社保、福利等也应一视同仁。
我们常说理想很丰满，现实很骨感，虽然国家有很明确的规定，但是执行过程中，很多企业都是在打擦边球的。
首先，这是劳务派遣工的岗位性质决定的。
很多劳务派遣工的岗位是临时性、辅助性、可替代性的工作岗位。从这个字面意思就能看出，劳务派遣工的工作岗位，没有那么重要，不重要的岗位，薪资待遇自然没有那么高。
其次，所谓的同工，要看你是怎么界定的。
我们单位也有劳务派遣工，他们的工作岗位和我们编制内员工的工作岗位是不同的，一般情况下，企业为了规避风险，不会安排派遣工和正式工从事完全相同的岗位，大小都是会有一定的差别的。而且，国家对"同工同酬”这个概述也给出了进一步的解释，并非要求工资数额一样，而是在一定区间内进行浮动。这个浮动的区间，要看用工单位是如何界定的。
第三，用工单位从自身的利益出发，一般不会真正的同工同酬。
在劳务派遣公司对用工单位的宣传中有这么一条：有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作。企业为什么用劳务派遣工，说白了就是解决用工成本高，降低运营成本，如果两个用工付出的工资是一样的，就干脆招录稳定的正式工了。
第四，如果劳务派遣工发现没有同工同酬，可以向劳动部门进行举报。
如果发现自己的利益被侵害，一定要保留相关证据，比如和你同岗位的正式工的工牌、岗位说明书、工资条等，掌握真实证据之后，可以向当地劳动监察部门进行举报，只要证据确凿，相关部门一定会维护劳动都的利益的。
锦瑟的华年
同工同酬，只不过是一句口号罢了，没有那一个单位，会把它当作一位事，因为，单位有创始人，创始人后面有支持者，在这前者的创新，后者的努力，才会有一个新的单位，这些人都是单位中的功臣，你一个后来的合同临时工，虽然与这些老前辈同工，但没有资质与他们同酬，要想与他们同工同酬，等自己也是老员工了，也会有这样的机会拿高工资，如一枝毛竹，埠头为什么这么大，而竹顶为什么这样小，且小得无地自容，但他们也会说，我们是同一枝竹，埠头怎么大，我顶都小得如针，这也就因为是先来后道的缘故，如果先有竹顶，后有埠头，大小也会倒转过来。。。。。。要想同工同酬，年轻时好好学习，当进入社会，好好研究如何能使自己成为人上之人，力求自已当老板，让别人替自己赚钱。相反不思进取，整天想着我怎么会工资比别人少，(因为，自己根本不想努力，只想座成其事，这样你这辈子拿不到高工资，下辈子，下下辈子也不会有机会与人同工同酬)。。。。。。
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国家规定同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可推断，实现同工同酬必须同时满足三个条件，第一是同工同岗；二是同等工作量；第三是取得具有相同工作业绩，工作结果。
在现实生活中，劳务派遣工因为是用人单位将其工资待遇和劳务派遣管理费一并支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据公司的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此这种情况下也无法实现通俗意义上所说的“同工同酬”。
另外因为正式员工和劳务派遣工的社会保险和公积金缴纳主体是不同的，缴纳基数也是不同的，正式员工由用人单位按照上一年度平均工资标准缴纳，而劳务派遣工由劳务公司大多都是按照当地最低工资标准缴纳，这也是对个人工资福利影响较大的一方面。
除此之外，现在大量使用劳务派遣工的公司，大多都是因为劳务派遣工工资水平低，且用人单位不需要给其正式员工的福利，比如年终奖金，评优选优，带薪病假，年金等，使得用人单位的人工成本能够大幅降低。劳务公司有时候还会人为制造比如延长试用期等办法来降低用人成本。这都会导致劳务派遣工相对工资更低一些。
当然，如果你能够收集到确实的证据，可以证明同工同岗同等劳动同等业绩的情况下，也可以去找劳务公司注册所在地的劳动仲裁去申请仲裁。祝好。
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东友律师事务所
同工同酬在我们这主要是说的奖金，即按台时多劳多得。基本工资是不同的，现在劳务反而比正式多50元，差距体现在劳务没有公积金，其余的养老之类的保险都交但是最低的，还不如本地蛋糕房员工缴费的多。今年为了留下人给劳务交了公积金，但只是最低200元，不论你年收入多少，总是进步吧。个人觉得劳务派遣是假大空，太浮夸。
梦回纪元
我不讲理论的东西！只讲发生在我身边的真实案例：正式工岗位工资1350，劳务工岗位工资900，正式工有住房公积金，而劳务工没有。绩效奖是一样的，养老，医疗一样的。工龄工资一样。到手工资多劳务工还是近千元。
边疆的泉水哥
本人中石油的，01年以劳务派遣身份参加工作，每月只有低的可怜的死工资，除了劳保跟正式工一样，其余的福利一概没有，更别谈什么各种奖金保险了。08年新劳动法颁布以后，身份变为了劳务工，奖金有了，各种福利有了，工资也逐年提高了，五年以后五险一金也都有了，伤心的就是工龄只能从06年开始算起，不过也知足了，最少企业没有抛弃你，本人今年45岁，去年单位的福利房也住上了。善意的提醒还在派遣岗位上班各位，调整好心态，没有那个单位会对你承诺将来，除非你考公务员，媳妇会熬成婆的，加油！
