上午十點多，接了一個閨蜜的電話。接通以後，只聽對面一陣抽泣。不由得甚是心疼她，可是問清楚緣由後，我是真的被自己的閨蜜氣到了。
閨蜜是枚出納，但是平時子公司裡的賬務、現金、報銷等各種事情都是她一個人負責。最近公司內部調動，領導調她去另一個子公司。她不太想去，因為另一個子公司位置偏僻但工作卻很繁多。然而為了支持她領導的工作，閨蜜什麼話都沒說的就去了。
去了新的子公司的第一天，因為新的子公司現金不足需要從總公司調回去，而她領導（後面簡稱A）讓她從鄉鎮搭車回市區，帶上3萬的現金再搭車回鄉鎮所在的子公司。我閨蜜（後面簡稱S）建議讓總公司其他同事把現金捎過來，A覺得麻煩別的同事不好，堅持讓我閨蜜回去。就因為這麼一件事，A在電話裡把S一通訓斥。第二天，S因為不熟悉新公司的工作內容打電話給A，A又一通劈頭蓋臉的訓斥。（不要問我為什麼支付寶微信這麼普遍的年代裡他們因為現金而爭吵。我閨蜜給出的回答是，他們每天收很多現金，所以支出也用現金，存銀行反倒麻煩。）
以上就是我閨蜜哭的原因，她說她平時很尊敬A，但是沒想到她為了支持A的工作，二話不說就去了這個沒人願意去的子公司，而A竟然因為工作這樣吼她。她說她為A考慮那麼多，A卻一點都不體諒她……
我聽完之後，真的無話可說。我為什麼會有這麼傻的閨蜜？這是職場啊妹子！不是同班同學，不是戀愛交友！職場不相信眼淚！很多時候，職場連能力都不相信啊！整件事情中，A固然有錯的地方，但是S在前期處理不當，所以最終會導致後面的不好的結果。
如果S最開始就不想去新的子公司，而且堅持不去，那麼就應該和領導提出自己的想法。
如果S覺得去是因為支持A的工作，也不應該什麼話都不說就去。而是要告訴A：領導，xxx子公司是一個大家都不太願意去的地方，位置偏僻、工作量大，不過既然領導吩咐讓我去，那我就去把這個重擔挑起來，給領導和其他同事分憂解難。
也許很多人會覺得這麼說是拍馬屁，但是你仔細想想，難道事實不就是這樣嗎？別人都不願意去，只有S去了，難道不是為領導和其他同事解決這個大麻煩？而且這種時候S是秉著奉獻精神才去的，那就要說出來，讓領導和其他同事都知道。有時候你的付出你不說，別人還覺得你傻。你付出了，就要讓別人記得你的好！不然以後有什麼髒活累活都會丟給你幹。職場不是純潔無瑕的象牙塔，而是刀光劍影的江湖。人的劣根性到底有多可怕？誰又能知道呢。
A在電話裡吼S，S就在默默聽著。然後A大喊一聲：我說的話你聽見了嗎？！S默默的說：嗯。其實S完全可以懟回去，而不是什麼話都不說。不是用嗓門大那種懟，而是可以笑著半開玩笑半裝可憐的說：領導您溫柔點，我好怕怕。我剛來這邊，工作量大您也知道，而且對這邊工作還不太熟悉，領導您多多指導、多多包涵。
其實哪個子公司工作量大，哪個子公司的工作複雜，哪個員工在公司承擔更多壓力，領導心裡都跟明鏡兒似的。S說出自己的工作難處，領導也會理解。另一方面，領導有時候難免有壓力，說下屬兩句也不是什麼大事。其實這種情況，早些給A個臺階，A也就下去了。而S用沉默，尤其是電話裡的沉默惹得領導最終爆發，實在是很糟糕的結果。
職場不相信眼淚！甚至有些時候不相信能力！尤其是在三四線往後的小城市。
其實日常工作中，我們最終的目的是達到一個好的結果。在這個過程中，也許會有分歧和摩擦，但我們最終的目的都是一樣的。每個人肯定都希望能開心的達到這個結果，而不是吵吵鬧鬧的。那麼在有分析和摩擦的時候，相互為對方考慮一些、注意溝通技巧，這個過程就不會難。
但是作為普通員工，面對領導和公司，很多時候確實是在弱勢的位置。尤其是在工資、獎金、福利等方面，員工和公司本來就是對立面。你的工作能力強，可能會為你掙來更多的在工作中的話語權和工資。但除此之外，在公司和領導試圖剝削你的時候，也要懂得用適當的方法去反擊、反抗，而不是一味的順從。要記得，咱們籤的是勞動合同，而不是賣身契！
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