人与人之间的感情是需要时间来积淀的。
作为职场新人，我们和之前来的员工是完全陌生的。其他同事已经相处了一段时间了，他们对你较为疏离是可以理解的。在工作上我们也会遇到很多的问题，不知道该怎么和领导、同事相处。我们该怎么度过职场新人的“尴尬期”呢？
1、有礼貌
这应该是贯穿你人生始终的优点。见到认识的人一定要热情大方地打招呼，大家好像更喜欢爱笑的人，因为看见这样的人自己的心情也一下明朗起来了。所以最好私下花点功夫去记住对方的名字，即使不知道名字，知道是一个办公室的，笑笑也是可以的。
2、不要太早站队
可能你在和同事的相处中会遇到合得来的，但是你不能光和这一个同事友善相处。最好是能将整个办公室的人都链接起来，不要让其他同事觉得你不喜欢他们。
3、做事积极主动
做事积极主动，对待工作认真负责，这是最重要的。该自己做的事情不要推辞， 不该做的事情视情况而定。对工作不清楚的地方，可以虚心请教，不要想着等别人来教你。
4、有格局
进入职场了，你需要思考自己该往哪个方向努力了。可能刚开始你没有什么想法，想着就先干着吧。但是三个月左右你就会对你目前的工作以及行业有一个初步的了解，你需要规划一下，给自己一个目标去努力，这样你才能成长地快一些。
综上所述，作为职场新人最需要做的就是认真工作、虚心请教；对待同事要有礼貌；不要太早站队，觉得你就是和某一个人一起的；眼光要放得长远一些，给自己定一个目标，朝着这个方向努力，提高自己的价值。
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霸王课
最近我们部门来了个刚毕业的小姑娘，我打心眼里喜欢她，为何没上几天班，这么快就俘获了领导的心呢？我仔细观察了她，发现她真的有很多值得职场新人学习的地方。
虽然是名牌大学毕业的佼佼学子，但是她很低调，非常谦虚，觉得自己从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度，认为别人比你早来，懂得就比你多，所以姿态放得很低。
她很聪明，学得很快，一点就通的感觉，我们给她安排了任务以后，她非常认真，一直不停地在忙碌，很少说话，属于那种少说话，多办事的类型。
她和身边的同事，前辈关系搞得也很好，能主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作，所以没几天就能独自上手做一些事情。如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。
她非常阳光，一如最近苏州的天气，热情似火，老远看到你，就会热情地很你挥手打招呼，下班回家也会甜甜地和你说明天见。下班回去之前，她会把桌面整理得很干净，在电脑屏幕上贴了个便利贴，密密麻麻写了不少字，我一看，原来是第二天的工作清单。
对你有启发吗？
职长职短
每个刚刚参加工作的人，初到一个单位，面对陌生的同事和工作环境，都会有一个“尴尬期”。例如:不知道该如何与领导交流；不知道怎样与同事沟通；工作遇到了不懂的事，该向谁求助……没有好事情觉得会被同事瞧不起，把事情做得太好，又怕过于出风头。总之是处于各种焦虑中。
每个职场新人，在刚开始参加工作时，想摆脱“小白”的地位，首先要有一个良好的心态。
注意以下几点，可以轻松度过职场新人“尴尬期”。
一、建立良好的人际关系
很多人对初来乍到的同事，也保持着浓厚的兴趣。所以新人要抓住每个机会，积极要向他人介绍自己，也积极主动记住别人的名字，让自己给对方留下深刻印象。上下班偶遇时，要主动热情打招呼，如果有可能进一步接触其他同事，可以聊聊家常或爱好，增进彼此间的感情。
小微去年大学毕业，刚刚参加工作时，虽然单位员工很多，但她感觉自己十分孤独。其他同事在工作之余，都会打打招呼、聊聊天。尤其是那些宝妈们，有空就聊“育儿经”，让她更加觉得自己与她们格格不入了。
她渴望与人沟通，渴望能融入团体中去。一天，单位领导说周末要一起去玩“野外生存”训练。她觉得这是一个很好的与人沟通的机会，她带了创可贴、防晒喷雾、湿巾、纸巾巧克力等。在这次活动中，她的热情、主动、谦卑、乐于助人等高品质，给所有人都留下了好印象。
二、谦虚谨慎 、吃苦耐劳
在工作中，遇到不懂的问题，要多向老他人请教。无论是谁，只要是比自己先来单位的人，自己就都要抱着谦虚心态，如果遇到不明白的事情，要不耻下问。
单位总会有加班的时候，尽量多做事少说话 。有很多年轻人，总觉得人人都是平等的，甚至是觉得自己绝对不能吃亏。刚参加工作时，多做一些是好事，年轻人需要多锻炼，才会成长。
丹丹师大毕业后，刚到学校任教。学校正好缺一名一年级的班主任。还有一个新来的丽丽老师，校长觉得她们都能胜任班主任一职，想让她俩自己考虑。丽丽说自己是新人，没有带班经验，丹丹决定做班主任。校长又让她俩自主选择文理科教学，丽丽说自己没有教语文的经验，还是教数学吧。
没有教过小学的老师，根本就不知道，教一年级的孩子多么难；没有教过语文的老师不知道，一年级的语文有多么难讲。语文课时每周十节，数学每周五节。因为孩子太小，会发生很多突发事件，所以班主任不能离开班级。
丹丹没有管理班级的经验，几十个孩子每天叽叽喳喳，一会儿他告状，一会儿她俩打架，一会儿这个哭了，一会儿那个闹了……丹丹也无助过，也彷徨过。最终她都坚强地挺过去了！不到一年时间，她管理能力一流，教学能力一流，获得了全校老师的好评。
丽丽知道小孩子不好管理，知道一年语文教学很特别辛苦，她拈轻怕重、挑肥拣瘦，在工作上没有建树，教学上没有突出的成绩。小学班主任都是一跟班，就是六年。丹丹三年后，就成为了市里青年教师标兵，五年就评为市里骨干教师。
三、擅于学习、努力工作
学无止境，无论自己有多高水平，都要记得多学习。跟单位同事学习，向领导学习，擅于总结经验。
在忙完自己的本职工作外，还可以热心点帮助其它同事，做一些自己力所能及的事，不要太计较自己的得失。 不管你的情商、智商如何，一定要有胜任本职工作的能力。对自己的工作要百分百投入，认真负责，尽力高质高效完成，不要让同事和领导失望。
刚入新职场的人，不要觉得自己“尴尬”。每个人都是从职场小白，一步一步走出来的。摆正自己的位置，放平自己的心态，就能早日成为职场精英。
有书于千原
每个职场新人都会有”尴尬期“：刚进入公司，来到一个完全陌生的环境，不熟悉任何人。如何度过职”尴尬期“？
- 第一印象：尴尬期建立良好第一印象
第一印象很重要！来到职场，当别人第一次看到你的时候，你带给他们的第一印象很大程度就是以后他们眼里的你。第一印象将成为打开你职场生涯的第一步。
- 穿着：每个人都有自己的穿着风格。但是在职场有时候穿着独特并不一定是好事，第一天上班最好穿正式一点给大家一个正式的印象，不要穿的太随意或者过于鲜艳。最好穿朴素一点的商务休闲装：素色的衬衫，深色的裤子和简约休闲的鞋子。切忌颜色十分艳丽的衣服或者各种logo的衣服。大部分人都对简约、大气的服装有好感。
- 言辞：第一次主管会带你认识同事，自我介绍要用心。介绍时最好可以幽默诙谐一些，如果在刚来的时候言辞上如果无法幽默、健谈的话，那就保持礼貌。无论是沟通还是传达某件事都保持大方、礼貌。经常说谢谢和麻烦，是礼貌的体现。
- 行为：不要把在家的行为习惯带到公司来。要做到坐有坐相、站有站相。平时做事要干脆利落，不要一件事没做完又做另一件。注意办工环境的整洁，时刻关注自己的行为举止。
- 出色完成工作：让同事重视你
每个企业都需要优秀的员工，而优秀取决于你完成工作的优秀程度。出色的完成工作，不仅会建立自己的自信，也会带来同事的敬意。
- 熟悉业务：最开始大部分新人都会觉得无事可做或者事情太多不知道做什么，这都是对工作内容的不熟悉所导致的。你可以礼貌询问你的上级。不要自己瞎琢磨浪费时间，和leader多沟通才能快速适应工作。你也可以在空闲的时候通过网络、会议、学习资料来熟悉自己的业务。只有熟悉自己的业务，你才知道自己该做什么，做到怎样的程度。
- 高标准要求自己：进入职场后把自己当做一个完全的职场人来对待，高标准要求自己的工作和学习，高标准的另一层含义就是努力，职场新人也可以通过自己的努力变成职场黑马。
- 集体融入术：尴尬也能变成熟人
做事之前先做人，职场不同于其他集体，你需要用更多的心思去融入这个集体。很多时候，职场新人都对集体怀着恐惧和逃避。但是职场的人际关系也绝非我们所不能控制和改变。
- 随时帮忙：职场新人要建立一个乐于助人的形象。很多公司的打杂、跑腿都是新人来做。一方面，你可以通过这样的方式让大家认识你，另一方面，对你自己的性格和态度也是一种锻炼。
- 赞美同事：没有人拒绝赞美，除非你的赞美中是挖苦的意思。不要夸夸其谈的赞美同事，而是细心地去发现同事的优点。赞美并不是一句“你很好”而已，而是好在哪里，让你得到怎样的帮助和收获。
- 建立关系：很多新人和同事保持着礼节性的交流，却没有更多情感的建立。每个人都有认识别人、被别人理解、重视的需求。在工作中可以经常和同事沟通交流，在生活中也可以有很多交往，比如：聚餐、购物、旅行等等。
白熊求职
首先，作为新人，首先做到的一点就是一定要非常道主动的去关心别人，主动地去做工作，主动的去愿意做一些杂事。很多新人会有眼高手低的问题。这在职场当中是大忌，因为职场是一个讲究结果和绩效的地方，不是交朋友，也不是跟你耍性子的地方。无论在学校有多牛，在职场中，你是菜鸟。
\n第二点，不要把别人同事领导都当成自己的老师，别人没有义务来教你，更没有义务来提醒你。你所要做的是自己主动的问，遇到自己不懂的问题主动的问就不知道，自己弄懂为止。不要等着别人来帮你，如果别人不帮你就是别人的不对，这种想法一定不能有，这是跟在学校完全不同的。
\n第三，学习一些跟本职工作有关的内容，比如说去看一些书，，学习下培训班，听一些大咖的讲座，多看看自己电脑的工作盘里面一些其他同事做过的文件，进行快速的学习。不要等到别人给你布置任务的时候，你什么都不会，什么都不懂，做出来的东西一塌糊涂。这样的新人没有人再会用，也没有人敢用你
\n第四点就是在人际关系上，很多人从学校里面出来都不太会做人际关系，总觉得搞人际关系是一件特别特别龌龊的事情。但是人际关系也就是所谓的人脉在职场当中特别重要。刚刚入职年龄小，这个时候其实大家都会来关心你，爱护你，但这个时候一定要多听别人，自己少说话，言多必失。当你用言语得罪了别人的时候，别人未来的路可能就会很艰难了。
一直特立独行的猫
职场新人为什么会遇到“尴尬期”呢？如何渡过职场新人“尴尬期”？
其实就是我们刚到一个公司该如何去适应公司，适应职场生活，适应公司的人情世故。特别是第一天到公司，感觉自己做什么都畏首畏尾，生怕哪里做的不好，或者哪里做的不对，总是小心翼翼的，接下来我们就共同来学习分享改如果改变困局！
为什么会遇上？
1.工作做好准备
刚入职，没有做好充分的准备，对公司的基本情况不了解，对公司的基本人员设置不明确，对自己的工作没有信心等问题，工作时总是畏首畏尾，生怕哪里做得会让上级不满意，让同事不顺心。所以，工作少做好尽可能多的准备，一种有备而来的感觉会让领导更赏识你，更易与同事相处融洽。
2.心态上
工作中，少一些抱怨，不论什么都要抱着积极乐观的心态。
3.思想上
咱们作为刚到公司的员工，要学会把姿态放低，学会放空自己，认真谦虚的去学习。
4.交流上
多多去和公司的老员工交流，不会的要敢于去问，但是要记住，问了之后，做了之后一定要记在本子上，因为好记性不如烂笔头，对吧。 沟通和交流很重要！比如与同事找寻相同的兴趣点，学会倾听别人的话，学会倾听别人的话，不要以自我为中心，切忌聊敏感话题哦！
希望你也能在新的职场环境中，变成人见人爱，花见花开的职场达人，顺利度过尴尬期。
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许悠然
1、首先要调整职场心理
从大学刚刚进入职场，心理上有一个不适应的阶段，在学校基本上没有什么制度可以限制你，你可以很自由的选择自己想要的生活方式，可是，在职场里面，一切都不一样，你需要准时上班，还不能保证可以准时下班，另外总会有领导对你严格要求，所以你需要提前做好心理准备，这些都将是你会面对的问题。
2、转变角色
或许你在大学是学生会主席，社团会长等等，你是焦点，你是中心，大家都要围着你转，看你的脸色行事，刚刚进入职场，自己肯定不会是工作群体的中心，你需要转变一下这个角色，可能是到了你围着别人转，看着别人成为焦点。
3、处理好人际关系
进入职场，身边有同事，有领导，也有一些不坏好心的人，同事之间除了你在电视剧里面看到的尔虞我诈，更多的都是深厚的情感，他们是你快速融入公司和社会的有效支持，他们也是教你带你快速适应工作胜任工作的“师傅”，领导是引导你指导你发展的良师益友，那些心怀不轨的人是你教会你长大最直接的方法，所以你要学会去处理跟这些人的关系，都将是宝贵的财富。
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改变心态
职场不同于学校，刚刚进入职场，刚刚步入职场的学生肯定无法快速适应职场中的各种压力和挑战。
一上班就天天加班，工作任务没有及时完成，这些职场中遇到的事，不管情况有多糟糕，都要以成熟冷静的心态来看待。
重要的是要及时调整好自己的心态，提升自己的抗压能力，才能尽快的投入到工作中去。
如果无法调整自己的心态，会被职场压力压垮，无法快速的融入到企业中去。
积极主动
进入职场，就得积极主动。
因为你不能让领导催你工作，你需要准时完成工作，甚至提前完成。
作为新人，你需要的是大量的练手，多积极争取些工作。
我第一年入职的时候，部门总结、部门动态信息，都是我接手的，所以我
进行复盘
复盘的好处是能够不断调整自己的工作方法，避免错误再犯。
犯错后，同事可能会提醒一次、两次，但是如果继续再犯，就不会有人管你了，不会有人帮你纠正，工作出来差错就等挨批吧。
所以，每天下班后，对当天的工作任务进行复盘是非常有必要的。
工作方法如何改进，错误如何避免，从这两个方面进行分析总结。
职场的很多工作都是80%以上重复性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。
利用好八小时之外的时间
刚刚接触工作，不要在下班之后，就去玩游戏、打王者。LOL。
晚上抽出三个小时去学习下软件或技能，每天多学三小时，一个星期比别人多出了三天的学习时间。
利用好八小时之外的时间，学习某几项技能，打造自己多维度的竞争能力。
当别人还在为一个函数摸索半天的时候，你已经做出了表格中的数据。
这时候，你比和你同一批入司的人，就优秀很多了。
只有不断提升自己，才能提升自己的各方面能力，这样不仅能够让自己快速适应职场，还有可能为自己带来职业之外的额外收入。
学会安排
工作中最常见的一种情况是，很忙，从早上忙到晚上，但是最后收效甚微。
你需要学会安排工作，重要的工作优先去做，每天早上先抽出十分钟列出当天需要做的事情，然后按照重要性进行排序。
综上所示，职场新人要想快速成为职场达人，可以从调整心态、积极主动，及时复盘、利用好八小时之外的时间，学会安排 以上5方面着手。
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杰说职场
（1）你总要受点委屈。
职场中包括各个行业，一方面鼓励培养新人，引进新鲜血液，一方面是打击新人积极性的，毕竟其中有很多错综复杂的关系，也有一些利益的纷争。
在最初的时候，自己干的活被其他人认领了，无缘无故要做很多本职工作以外的工作，这都是很正常的，在没有站稳脚步之前，只能忍。唯一能做的，增长自己的本事，等有一天，已经盖不住你的光芒时，你也就脱颖而出了。
（2）对自己狠一些，最快地学习业务知识。
第一年，你可以告诉别人你是新人，一些事情干不好可以。可第二年呢，过去五年呢，身边越来越多胶原蛋白满满的姑娘和小鲜肉加入时，那时如果没有两把刷子，焦虑和恐慌是不言而喻的。
随着年龄的增长，我们承担的责任也会越来越多。所以，在能奋斗的年纪赶快奋斗，要不然后面会很尴尬。年轻时，趁着体力还好，有试错的机会，尽可能学习各种业务知识，成为业务骨干。你要用最快的速度成长起来，尽早摘掉新人的标签，有了工作经验，接下来选择的余地才会多起来。
（3）局限于工作本身，还远远不够。
做好了本职工作，就够了吗？要想获得更多的成长，真的不够。如果你是对专业要求很高的工作，很多证书，你要尽快考下来。
如果你觉得你很容易胜任了自己的工作，那么你就要考虑业余时间是不是学习其他的专长，哪怕是PPT、思维导图等工具。你会发现你在工作之外，认真学会第一个技能后，你基本上再学第二个、第三个就非常容易了。
只要我们快速成长，总会变成有经验的“老人”，获得更多的资源，赚更多的钱，更顺利地做事情。无论我们是新人还是老人，尽力做好自己的事情，让自己成长就好。
遇见小mi
其实什么叫“尴尬期”呢,不过事到了一个新环境，对新的人事关系，工作性质发生变化，自己心理产生的排斥而又必须融合相矛盾的现象，想想自己初入职场，家里人说了很多职场规则，实际工作时，能运用的没几条，所有的职场经验，否必须由自己亲身经历，切身体会才行，对于职场新人，我认为，有积极进取而不张扬的心态才是最重要的，不要计较得失，毕竟职场新人还没有展示自己的价值，谁会给予你你认为应得的利益呢，首先，进入职场，我们都应用脚踏实地做事的态度，用做的每一件事都有好的结果来证明自己在职场中的价值，这样才能尽快的融入新的环境，用做事的结果让周围人接纳自己，自然就不会觉得尴尬了
