我是卢小妖
不干活的和干活的拿钱一样多，这几乎是职场常态了，尤其是在大公司里！这样确实使有能力的人非常郁闷，工作积极性下降。但是说话说回来，在职场要做到绝对公平是非常困难的，所以作为一个成熟的职场人，要有三种意识：
一、承认不公平！
世间都在喊公平，就说明世间不公平，如果真的公平了，谁还天天喊。所以成熟的职场人，要承认职场就是有不公平的。领导有领导的想法，谁知道那些不干活的人和领导什么关系，或者有什么利益纠缠。所以，承认不公平的存在，做好自己的工作，但是不要被“能者多劳”所忽悠了！
二、不要发牢骚！
职场上，发牢骚传播负能量，是所有领导都不喜欢的，按照现在的劳动法，只要员工不想干了，提前一个月书面申请，没有谁能阻止你辞职的。所以，既然不想真的辞职，那就别天天把“辞职”挂在嘴边，也不要天天抱怨不公平，发些公司或者领导的牢骚，心里有数就可以了！
三、利益最大化！
不管是工作、辞职都要想办法让自己利益最大化，这不是鼓吹利己主义，这是赤裸裸的职场法则。如果坚持工作，就不要牢骚，挑些容易出成果的做，省出时间还能进行自我学习和提升。如果要辞职，要想办法让公司裁掉你，这样还能获得补偿金，对于老员工来说，这可是一笔不菲的数额哦！
所以，我的建议是，如果不是真的想辞职，就停止牢骚，休假或者出去放松一下即可；如果真的想辞职，那就考虑让公司裁你，至于怎么让公司裁你，只要和以前离职的老同事聊聊，你的方法就会一箩筐。
文/穿墙学院 世界500强全国培训经理，职场穿墙术的创始者，全力助你突破职场障碍，欢迎【关注】穿墙学院头条号，谢谢
穿墙学院
既然是辞职，不管你是什么理由要辞
我都当你铁心的要辞
领导不批，肯定是你辞职的理由不对
像这种肯定是不行的
不被人驳回，是不可能的
像这种也是不行的
哪个老板没有几个亲戚、熟人，或者想要巴结的人
没办法事实就是这样的
人心隔肚皮
至今也没有什么高效的速效识人法，信息重来都不是对称的，即便大数据也是如此。
用人都是优先提拔熟悉的
优先用忠诚的，而不最有能力的
一定的冗余对公司有利的
做为公司最没有能力的人群，他们就是公司的最大既得利益者。
他们就是公司最忠实的维护者。
虽然他们没有做什么，但老板的威严，就是通过他们这些抬轿者来体现的。
对实的不行，自然就去弄虚的。
逼格就是一种人性的欲望，就算老板不需要，但是客户却很在意的
这样你说公司不是是不可取的，只能说你自己有问题
话说回来，到底怎么辞职
人生如戏，全靠演技
是女人就去任性，要结婚回老家，小孩要中考等等
是男人么就靠眼泪了，当着领导面哭，哭的越伤心，手续办的越快
不要问我怎么知道的
我不会告诉你我亲测有效
当你在不必要的时候同情不该同情的人，你会犯错
换作你领导，他也会在这个时候犯错
方法已经在这里了
至于演技什么的看个人造化了
好奇的妄想者
到这一步了，说白了基本上都是工资的事闹得，即使自己有足够退路了，那不妨换一种方式。首先先看看单位工资制度，如果是扣押一个月底薪，那就不能说不干就不干，毕竟是有声明在先的。既然打过辞职报告老板不批准，这就好办了。首先判断自己在单位工作性质，或者岗位对于自己的依赖性，自己在单位这方便具有一定的独特性。或者说老板暂时还没有找到能够替代你的人，又或者说这方面的人可能没自己专业过硬，酬金很高等困难其他客观因素。那咱们不妨和老板好好谈谈，可以从自己刚来时候那时候的说起，自己私下应该调查同行工资，然后呢说说岗位那些事，主要说说自己在单位的事，这样一来老板就会想到一个老员工的价值确实比新人价值可观多了。这个时候就是关键时候了，不妨和老板谈谈这个专业自己的认知理解，可以把身边其他年轻人也多带带，老板会觉得你的责任心很强，为单位也有贡献。能说到这老板还没有开口说你辞职的事，那这事就顺其自然成了，老板也不傻，会主动给你加薪，至于多少看自己中不中意。然后在做打算也不迟，毕竟去新的地方都有一段过渡期。欢迎留言评论点赞，等我上去让更多年轻人择业工作不困难。
秋风刺伤了我的温柔
如果你真的只是单纯想离开一家公司方式方法很多，比如连续的旷工之类的。
但是作为职场人要有职业道德所以上面的方法不可取。
其实先想清楚你为什么辞职？是因为觉得公司不够公平，觉得自己和不努力的人得到的结果是同样的？所以想辞职？
还是单纯的不想上班？那不上班是想自己创业还是想做什么？对于今后的路，你想清楚了没有？
领导不批是因为什么原因你清楚不？因为你的岗位很重要？还是因为你的技能或者才敢无人能代替？
如果真的想辞职，那么就应该和领导沟通好，然后找到可以替代你的人，或者等人力资源部招聘到替代你的人，做好交接工作之后应该是可以顺利离职的。
实在不行就等合同到期之后不续签，就自然可以离开了！
土豆大吃货
一般这种情况是你的职位对单位来说很重要，你的辞职会对单位造成某种损害，比如你撑据着公司的核心机密数据，或是你的职位不可或缺现在一走了之单位一时找不到人代替你的位置，又或许这只是领导善意的挽留等等.....你先分析属于哪一种，然后用不同方式处理，总之不批准你辞职是领导看重你，做人要厚道，还是想办法善后其事，总能找到解决办法的......
写到这里看到下面一段小字，这是你受到了不公平待遇，这种事常有，你的同事不干活也比你拿得得多，这有两种选择：1、忍耐是涌起希望的技巧，坚持这种不公平的待遇，进行申诉，至到机遇出现转机。2、据理力争，按聘用合同规定再次申请辞职，哪怕吃点亏也要把工辞掉
绍坚妙玩
即然不想上班，领导又不批，两种可能，一是你的工作属于一计之长，别人无法胜任，离开你培养新人需要时间，二是你有点社会关系。
当然如果你决心已定，老板也不批那么很简单直接走人完事，但说的容易做好难。因为一般单位都是本月开上月工资，所以你走的话，例如你是月底走人，可能本月工资可能无有，所以你考虑清楚再做决定。
如果是上面第二种情况，可以用你的关系和老板沟通一下，可能效果要好的多。
哈郭郁
既然是不想上班了，那就简单了，放得开了！
首先，还是建议研究一下劳动合同，闹明白辞职和开除的后果。
闹明白之后，就可以开始跟领导谈条件了，既然不让你辞职，你就可以放开提各种条件，甚至离谱的条件都可以谈，说不定会有意外收获呢！
如果既不让辞职，也不满足要求，那就消极怠工呗，迟到早退，纰漏一大堆。
既然已经不想干了，还怕什么呢！
博弈乱谈
真的没有离不了的职。如果你决心要走，就非常好办了。你可以跟领导先谈一次，仍然不放，一种是上班但不干活，消极怠工。或者请长期病假或者事假。要么直接旷工，没有单位会愿意养一个闲人。如果你在这个单位还有五险一金，不上班期间单位也得给你交，所以一旦你不能为单位有所贡献，单位会更想让你赶紧走的。
