近日，上海根據人力資源和社會保障部《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》，現將一批拖欠勞動報酬典型案件予以公佈。
此舉大快人心
雖然說家家有本難唸的經，或許也是企業遇到了難處，但員工也是上有老，下有小，靠著勤勞的雙手，靠著那點微薄的工資，維持生計。
但近年來拖欠工資的案例也屢見不鮮，尤其是農民工欠薪案件，往往是到了春節前夕還無法結清。我們也常聽說欠錢的是大爺。往往拖欠工資發放後，彷彿老闆的施捨一樣。至於偶爾拖欠幾天更彷彿理直氣壯的說，資金週轉困難嗎。屢屢違法，卻無從懲戒。
如今卻不同了，拒不支付勞動報酬，不但曝光老賴，而且依法量刑。
《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》
第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經依法查處並作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公佈：
（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；
（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；
（五）違反禁止使用童工規定的；
（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（七）其他重大勞動保障違法行為。
對被社會公佈的用人單位還有哪些後續措施？
用人單位存在重大勞動保障違法行為，人社行政部門依法進行查處，並予以社會公佈。除此之外，將用人單位社會公佈情況作為人社行政部門信用體系建設和開展部門聯合懲戒的重要內容。
《辦法》規定，對於此類用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公佈情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒，人社行政部門正在逐步完善相關制度規定，依法依規開展信息共享互認和聯合懲戒，加大用人單位的違法成本。
根據最新的規定：不按時足額繳納社會保險的老闆，從今年5月1日後，將被限制坐火車和飛機。
點評
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第三條:具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的”數額較大”:
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
用人單位惡意欠薪（拒不支付勞動報酬）不僅侵犯了勞動者的合法權益，也影響了地區勞動關係的和諧穩定。
勞動保障監察機構再次告誡惡意欠薪的經營者，要恪守法律和道德，不要懷僥倖心理以身試法。
也希望被欠薪的勞動者，通過法律途徑提出合法訴求，進行理性維權，千萬不要以非法手段來“維權”，以免得不償失。
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