近日，上海根据人力资源和社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，现将一批拖欠劳动报酬典型案件予以公布。
此举大快人心
虽然说家家有本难念的经，或许也是企业遇到了难处，但员工也是上有老，下有小，靠着勤劳的双手，靠着那点微薄的工资，维持生计。
但近年来拖欠工资的案例也屡见不鲜，尤其是农民工欠薪案件，往往是到了春节前夕还无法结清。我们也常听说欠钱的是大爷。往往拖欠工资发放后，仿佛老板的施舍一样。至于偶尔拖欠几天更仿佛理直气壮的说，资金周转困难吗。屡屡违法，却无从惩戒。
如今却不同了，拒不支付劳动报酬，不但曝光老赖，而且依法量刑。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》
第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位还有哪些后续措施？
用人单位存在重大劳动保障违法行为，人社行政部门依法进行查处，并予以社会公布。除此之外，将用人单位社会公布情况作为人社行政部门信用体系建设和开展部门联合惩戒的重要内容。
《办法》规定，对于此类用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，人社行政部门正在逐步完善相关制度规定，依法依规开展信息共享互认和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。
根据最新的规定：不按时足额缴纳社会保险的老板，从今年5月1日后，将被限制坐火车和飞机。
点评
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第三条:具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的”数额较大”:
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。
劳动保障监察机构再次告诫恶意欠薪的经营者，要恪守法律和道德，不要怀侥幸心理以身试法。
也希望被欠薪的劳动者，通过法律途径提出合法诉求，进行理性维权，千万不要以非法手段来“维权”，以免得不偿失。
欢迎点评，欢迎关注“人力资本”，欢迎继续阅读：
閱讀更多 人力資本 的文章
