梁敬怡
大家要注意，事业单位临时工也必须要签订合同，交纳保险。事业单位临时工或者说编外人员，如果用人单位没有自主用工的权力，应当通过劳务派遣的方式，使用辅助性岗位工作人员。
既然是劳务派遣，那么就需要受到劳动保障法律法规的管理。如果用人单位没有按照劳动保障法律法规要求，给职工交纳社保，发放相应的经济赔偿，我们可以依法向劳动监察部门投诉维权。
那么我们职工被辞退，应当享受什么待遇呢？
首先，就是用人单位未按法律要求给职工缴纳社保。缴纳的社保时间从建立劳动关系之日，起到解除劳动关系为止。用人单位在补缴社保时，还要依法承担滞纳金。
第二，根据劳动关系的存续时间，确定是否可以索要双倍工资。如果我们进入用人单位时间很短，用人单位没有给我们及时签订劳动合同，那么应当建立劳动关系的次月发放双倍工资。
双倍工资时间到，建立劳动关系一年起截止。建立劳动关系一年后，就视同签订了无固定期限劳动合同。
但是劳动维权的有效期也是从现在开始，劳动监察有效期只有两年。劳动仲裁只有一年。
第三，依法支付经济补偿金或赔偿金。用人单位主动解除劳动合同，一般都应该支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金，按照劳动关系的存续时间，来计算，每工作满一年发放一个月的经济补偿金。
经济赔偿金是补偿金的两倍标准，适用于用人单位违反解除劳动合同的规定，跟职工解除劳动关系。
第四，按要求享受失业保险待遇。社会保险补交上之后，我们可以依照规定享受失业金待遇。不少地区失业金标准达到了最低工资的90%。
所以，当我们劳动权益受到侵害之后，应当首先向劳动监察部门申请维权。只要有证据证明我们存在劳动关系，我们的各种权益就能够受到保障。
暖心人社
事业单位临时工被违法辞退，可以要求补偿社保吗？应该怎样维权？是这样问的吗？我个人认为，事业单位用人，如果你在事业单位不在册，不在编，光嘴说是没用的，临时工都是工资一月一清，不是向有些人说的哪样，可以仲裁，可以告到法院，这是需要有一定的正据的，临时工用人单位可以，今天用你你就在这里干，明天不用就可以回家去了，临时工就没有辞退这一说法，社保是给事业单位在编，在册人员准备的，除非你是70年代一80年代的临时工可以要求社保补偿，可以申请劳动仲裁，否告人民法院，如果是现在临时工，无法要求社保补偿，没有正据，也无法维权，要想维权补偿社保，除非有正据，明白吗？(个人观点供参考)。
老玩笑K141105059
事业单位临时工被违法辞退可以要求补偿社保吗？又应该怎样维权？
1、法律上已经没有“临时工”这个概念，企业招用的各类职工只是有劳动合同时间长短的区别。“临时工”是在《劳动法》及《劳动合同法》实施之前对于短期用工的概念表述，与“正式工”相对应。但《劳动法》与《劳动合同法》实施之后，正式确定了企业用工的法律关系，企业招用员工的，无论期限长短，双方均构成劳动法律关系，双方的一切争议及纠纷也都适用上述两个法律的相关规定。
2、事业单位招用的“临时工”实际上就是事业单位聘用的合同工，双方之间建立的是劳动法律关系。
（1）事业单位应当为员工缴纳社保，否则员工可向劳动行政部门投诉要求单位为其缴纳社保；
（2）事业单位违法辞退员工的，应根据劳动合同法等相关规定向员工支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；
（3）劳动者除了可以向劳动行政部门进行投诉外，还可以申请劳动仲裁，要求该单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
法客微语
自2008年劳动合同法实施以后，已经没有临时工这一说法！有劳务工，劳务派遣工！事业单位自己聘用的临时工，是指没有编制的工作人员，但他们应该有劳动合同的，是合同制工人！在区人才交流中心有备案。如果单位没有与其签订劳动合同，为其交纳五险一金，可以向上级主管部门人事局投诉！违法终止劳动合同是可以得到2n的赔偿！劳务工与单位没有劳动关系的，劳务派遣工主体是派遣单位，与服务单位没有关系！
j公
临时工，如果没有签订劳动合同的话，光嘴说是没用的，没有证据，就算告到法院，也不能怎么着！
而且临时工一般都是一月一清工资，今天单位用你，你就在这里干，明天不用你就可以回家去了，临时工没有辞退这一说法。
社保一般都是单位给正式员工上的，如果单位违法辞退，是可以进行维权的。
任何事情都是讲究证据的，单位和员工之间是签有劳动合同的。
如果有一方违反，就可以拿着劳动合同，申请劳动仲裁。
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