正好76532552
退休教師中人的工資是從哪一年開算？對事業編制的職工的工資是怎麼計算的，教師的性質實屬事業單位，且在20l4年前，教師的工資計發都是由財政撥款，自從20l4年企事業進行了並軌從而改變了由過去不繳社會保險改為也要由單位繳費，個人也要繳費。那麼對20l4年前所參加工作的這部人稱為中人，還有在20|4年前己經退休也可以稱為老人，在這種情況下人社部為了更合理計算出老人及中人的退休工資，故用l0年的過渡期來進行重新審核對老人及中人的工資作一個細仔，更全面的計算公式。至於中人從那一年開始為中人，我個人的觀點即是從20|4年前參加工作到現在準備辦理退休手續的這部分人，簡稱為中人，至於對中人退休工資是如何計算的，基礎工資=視同繳費=單位應繳費=個人所繳的社保費=預發退休金。不過從20l4年見一年增加|0%，20%，30%。這樣促步完善事業編制的過渡。可能回答簡單，望見諒！
顧雲孫
退休教師的中人是從那一年算？
2014年事業單位退休制度改革後，國家規定了10年的過渡期。同時，對事業單位根據退休時間不同，而定義了不同稱呼。其中包括老人、中人和新人。
老人是指2014年10月1日之前參加工作，並辦理了退休的。可以辦理退休，沒有及時辦理退休的也算。他們是按照原先的老辦法計算退休金。簡單來說就是以工齡計算，35年以上工齡的可以拿到退休工資的90%。
中人，是指2014年10月1日之前參加工作，並在之後辦理退休的。國家要按照保高限低的辦法，來保護退休人員的利益。就是說，分別按照原先的退休工資計算辦法和現今的退休辦法，進行計算比較。如果老辦法退休工資高，就用老辦法。但是如果新辦法退休工資高，只給你發退休工資高出的10%。2015年發放10%，2016年20%，2017年30%。就這樣逐年遞增到百分之百，這就是所謂的十年過渡期。
所謂新人，就是指2014年10月1日之後參加事業單位工作的，繳納事業單位保險的人員。他們要按照新的退休工資計算公式進行計算。
另外，中人還都有一項額外的退休金。叫做過渡性養老金。他跟企業的過渡性養老金幾乎一致，只不過計算時間是至2014年10月1日之前。企業則是1994年左右，晚了20年。
暖心人社
2014年10月份以後退休的教師都是按著2014年9月份個人的崗位工資和薪級工資相加按比例計發。
工作年限30年以下按80%計發，工作年限滿30年到35年的按85%計發，在35年以上的按90%計發。
除此之外還有退休補貼，職稱補貼等等。像事業單位編制內退休金一般都能60%-90%在職工資，而企業也就能拿到20%-60在職工資。相差還是非常懸殊。
事業單位“中人”正式退休金什麼時候能具體落實那？
現在各省市猶豫2014年10月到2024年10月平穩過渡期的新辦法計算退休金還沒有通知，所以現在還是按老辦法計發基本養老金。為了平衡“中人”退休金不受損，所以會補發中人退休金。已經過去4年多補發部分還沒有落實，這就是現在中人的處境。
不過話又說回來，在2005年12月31日也發生一件事情，1997年之前參加工作，養老保險繳納滿15年，符合退休年齡在2006年1月1日以後退休的企業退休人員就是企業“中人”同時2006年到2010年為企業“中人”平穩過渡期，同樣的模式套用在今天的事業單位，最終沒有還沒有落實，難免讓中人有一些失望，不過2018年幸運的一年，相信會有一個好的結果。
最後總結：
經常有網友問我，為什麼以2014年9月標準計算退休金那？
企業“中人”退休金髮放標準就是定在2005年12月份，過渡期間企業職工退休也是按著那個標準計算的。如今事業單位基本養老金制度並軌根據企業“中人”經驗按2014年9月為標準計算退休金也屬於正常。所以大家耐心等待吧！一定有一個說法。
舉一反三
2014年養老金並軌後，退休教師工資的發放與其它行政事業單位職工一樣實行“老人老辦法”，“新人新辦法”，“中人設十年過渡期”。
“中人”的十年過渡期是指2014年10月以後退休的教師，退休金的發放標準既不同於“老人”按退休工資標準發放，也不同於“新人”按並軌後的標準發放，在“老人”和“新人”之間，設十年過渡期，到2024年的時候，完全和“新人”並軌。
“中人”在過渡期內退休金髮放，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於 老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低。高於老辦法待遇標準的， 超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%， 第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放20%， 依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發放超出部分的 100%。
中人”退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。
由於養老金並軌涉及方方面面的問題，很複雜，所以只有少數省份才執行了“中人”標準，有的地方教師只發放了基本工資，新標準出臺後會補發，新標準預計在今年出臺。
葉公來幫忙
按照事業單位養老統籌的規劃，凡是2014年10月1日到2024年9月30日退休的人員，就是所謂的“中人”。現在這部分人員退休工資，大部分都是按照2014年9月的工資標準執行的，因此，越是後來退休的人員，越覺得吃虧；不過，有的地區為了照顧這一批人，在新的標準沒有下來之前，先給予一定的補貼。我們這裡實行的是，副高級職稱，在原工資基礎上加400元，中級職稱加300元，這個名目叫“預增發”，雖然標準仍然可能達不到，但也多少平衡了這部分人的心理。
管風裡是誰
您好！我有專業視頻為您解答，請觀看，希望能幫助到您，謝謝。
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我的社保
我把今年退休中人按新方法計算的三個都是74年高中畢業、都在2017年退休、退休前都是高級教師的繳費和計算總金額寫在這對比，看看新辦法待遇計算結果。
第一個：個人賬戶：16247.99元，職業年金：23748.71元。總繳費：39996.7元。新辦法待遇：6553.92元。待遇差發放金額：485.55元。
第二個：個人賬戶：17579.8元。職業年金：25695.41元。總繳費：43275.21元。新辦法待遇：6539.96元。待遇差發放金額：418.83元。
第三個：個人帳戶：25689.26元，職業年金：37229.02元。總繳費：62918.28元。新辦法待遇：5896.95元。待遇差發放金額：239.09元。
從上面數據得出多繳少得。新辦法待遇計算合理嗎？
鳴響77181294
中人的退休金計算並不難，難的是僅讓中人與企業並軌。因為老的不併，新的名譽並了，但交錢金額遠遠大於企業人員交的，所以新人退休時也會遠遠高於企業退休人員工資。
現代中人待遇應分兩段計算，2014年未交社保的時間段按老辦法（老人辦法）計算，2015年按新辦法（新人辦法計算。這不是很簡單的事情。只要出於公心，不要掩蓋自己在崗多發多交，就一切都好辦了。不然你們決策者們，計核人員先公開自己在崗收入。哪次自己遲拿的呢？
天道即人
2014年10月1日——2024年9月30日
雪中飛158080538
中人啥意思？
