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楼主您好，如果下岗职工按着灵活就业人员身份方式交费。那么最终退休以后你是按着灵活就业人员去退休。

实际上灵活就业人员缴纳，职工养老保险和职工医疗保险。他和在职企业职工缴纳的职工养老保险和医疗保险是一模一样的，没有任何区别。

最大的区别主要取决于你每一年缴费支付的不同。可能企业单位给职工缴纳的指数是比较高的。个人的话，由于经济能力的问题，可能你交的是最低的指数。

如果在缴费指数上有一定的区别，那么最终领取到养老金也是有一定的区别。除此以外在职职工和灵活就业人员是没有任何区别的。

所以，楼主只要按照国家规定的每年继续交费。就可以了，然后到达法定的退休年龄就可以去办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

社保达人工作在电力

下岗职工原先由企业缴养老保险，下岗后自已缴，退休时按企业职工退还是灵活就业退？

有关退休时按什么退休这个还要取决于您选择按什么方式退休。

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天笑讲职场

题目：下岗女职工自己交纳社保，一定要注意退休年龄政策

明天随着经济社会的不断发展，确实不少企业职工存在着下岗失业问题。但是下岗失业时为了保险不中断通常选择自己缴纳灵活就业人员保险。

但是如果我们缴纳灵活就业人员保险，就涉及到本人身份的转变。根据2001年，劳动部关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，女性灵活就业人员和女性农村合同工退休年龄是55岁。

因此一旦牵扯下岗再就业，参加了灵活就业人员保险，就有可能造成延迟退休五年的特殊情况。

对于这些情况，各地区有各地区的政策，不太一致。

比如福建省，只要是国有集体企业职工,只要养老保险参保15年，就可以灵活选择50到55岁之间，任意选择一个年龄退休。

根据劳动部对甘肃省政府的一个答复，在2001年文件下发前，国有企业参保职工缴费已满足15年，特殊工种以满足特殊工种岗位的，仍然可以按照女同志50岁退休，特殊工种满足相应年限的按45岁退休。

但是四川，湖北，青岛，温州，郑州等一些地方由于早对灵活就业人员退休年龄的确定时间较早，仍然是延续90年代的老政策，确定退休年龄大多数是执行50岁的规定。

灵活就业人员退休年龄政策非常敏感。因为我们灵活就业人员毕竟收入不高，再延迟退休五年可能会造成家庭十分困难。希望随着我们国家养老金调剂制度的，逐步实现养老保险全国统筹。对于各种政策规定，形成统一的解释。能够让女性灵活就业人员根据自己的需要，参照福建省的政策，在50到55岁之间灵活选择，这样就别好

暖心人社

下岗职工原先由企业缴养老保险，下岗后自已缴，退休时按企业职工退还是灵活就业退？

按照灵活就业人员退休，养老金计算方式和城镇职工的是一样的。

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社保分析师

《关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知》黑劳社发　［2007］12号

第四章　岗位变动及待遇核改

第二十六条　企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。

第二十七条　与企业解除劳动关系的原为企业管理岗位的女职工，未重新在其它企业就业并按城镇个体劳动者办法接续基本养老保险关系或享受失业保险待遇满1年以上，经本人申请，可凭相关证明按非管理岗位女职工政策办理退休手续;对于已超过非管理岗位女职工退休年龄的，从办理退休手续下月起领取基本养老金，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。

第二十八条　由于劳动保障行政部门审批等原因造成参保人员退休条件失实的，劳动保障行政部门应当根据实际情况予以纠正;社会保险经办机构应当根据劳动保障行政部门纠正的结果重新核定参保人员基本养老金标准，并根据实际情况补发或收回差额部分的基本养老金。

由于社会保险经办机构审核等原因造成参保人员基本养老金标准失实的，社会保险经办机构应当及时按照有关规定重新为其核定基本养老金标准，并根据实际情况补发或收回差额部分的基本养老金。

由于企业、个人及其它原因造成参保人员退休条件失实的，有关部门应当据实予以纠正，并从纠正的下月起按重新核定的标准发放基本养老金，之前的基本养老金差额不

由社会保险经办机构负责。

《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》冀政［2006］67号

六、改革基本养老金计发办法

(十七)职工从事符合国家规定的提前退休工种工作，累计达到规定年限，本人申请，可在男满55周岁、女满45周岁至正常退休年龄期间任一周岁年龄时办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。

对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年(其中实际缴费年限满5年)以上，从事个体经营或灵活就业2年以上的女参保人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理领取养老金手续。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于修改《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》部分条款的通知》苏人社发[2013]239号 各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：　　

根据《省政府批转省公安厅关于进一步深化户籍管理制度改革意见的通知》(苏政发﹝2002﹞142号)关于“建立城乡统一的户口登记管理制度。在全省范围内取消农业户口、非农业户口、地方城镇户口、蓝印户口、自理口粮户口等各种户口性质，按照实际居住地登记户口，统称为‘居民户口’”规定，结合我省企业职工基本养老保险实际，经研究，决定将原江苏省劳动和社会保障厅《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条第一项修改为：“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁)”。国家另有规定的，从其规定。　

以上修改自本通知下发之日起执行。原按照《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条第一项“……农村居民户口的女参保人员，年满55周岁”规定已经办理退休手续的人员不再改办。

《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发［2006］18号

四、关于享受基本养老金的条件

（三十七）职工、个体参保人员应按国家和省的规定同时具备下列条件，方可按月享受基本养老金：

1、职工达到定退休年龄，个体参保人员达到规定的领取基本养老金年龄；

2、缴费年限〔含视同缴费年限的连续工龄（不含折算工龄），下同〕满十五年。

（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。

（四十）按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发［1998］41号）规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。

（四十二）与企业解除、终止劳动关系后以个体参保人员身份继续参保缴费的人员，其享受基本养老金的条件，按以下规定执行：

1、与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限应满2年以上。

2、与国有企业和县以上集体所有制企业解除或终止劳动关系的职工，以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费，原从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，经本人向所在地劳动保障部门书面申请，可按国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行。

《甘肃省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》甘政办发［2006］87号第十九条企业职工享受基本养老保险的条件。

(一)正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。

企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。

由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。

第二十条城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。

对其中原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。

第二十二条企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费(指用人单位和个人同时足额缴费)义务，符合上述基本养老保险享受条件的，由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报，经社保经办机构审核、劳动保障行政部门批准后，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。alsjs

阿廖莎hlj

你提出的“下岗职工原先由企业缴养老保险，下岗后自己缴，退休时按企业职工退还是灵活就业退？”

你首先需要到社保局（办理退休的窗口）了解一个情况: 比较一下按企业职工退休与按灵活就业退休的养老金高低有何区别，方能决定选择。

我个人观点在同样的情况下: 按企业职工退为好。

理由如下:

①一般来讲，下岗不是辞职。下岗是: 个人的档案资料应该还在企业管理着。而辞职是: 个人档案交由地方部门或个人管理。

②办理退休手续时，建议由企业统一办理，好处是: 企业懂流程，经常办理轻车熟路，比较好办。个人办对出现的问题、资料的缺补办起来很麻烦。

③企业办理退休手续，对于原先企业缴养老保险的那部分情况很了解，容易向社保部门解释清楚。

④按企业职工退，将来退休后有些事情，通知、信息等，有人（组织）能及时通知你，便于你掌握了解情况。同时，你也可以和你单位退休的人们讨论了解一些事情，消息比较畅通。

⑤若按灵活就业退（在你企业毕竟是小数），事情就不同了。自己办理退休既不懂又麻烦，退休后消息闭塞，容易误事，会出现一些个人预料不到情况。

鉴于以上情况和我本人的体会，所以建议你在同样多的养老金的情况下，还是选择按企业职工退休为好。

谢谢！不足之处见谅。

甲午金秋

谢“刘刘605”友邀请，已有九十几位回答了此问；我把我的切身经过以题作一次回答。

题目是：下岗职工原先由企业缴纳养老保险，下岗后自己缴；退休时按企业职工还是灵活就业退?

其实你这一问，有两层意思；一是个人档案缴费属企业职工，二是下岗了又成了“灵活就业”人员，在退休年龄上有区别。特别是女工人，国家退休法定退休年龄；企业职工年满50，而“自由择业”灵活就业人员是55岁才能办理退休。

对于下岗工人这一块，虽然已经买断工龄，倒闭，分流下岗了；现转为灵活就业社保，其本人原始参加工作；仍属劳动局批准的正式职工，人事关系仍然保留在社保局档案中，只不过后期改了个称呼：灵活就业

其个人满足社保缴费15年以上，女同志年满50岁，就可以提前两月向社保所申请退休手续。

我家属就属于这类情况，1984年工作，2001年下岗，2018年2月8日年满50岁，提前2个月本人携带身份证、户口本、2寸照片2张、社保卡向社保申请调档核对材料后，后将中间断费4个年限补齐(可补可不补，共补了5千9百多元，1995——1999年度)，工龄含待业共计33.67年工作年限，三个月后，也就是2018年5月份退休养老金已发放(补发2——4月份)，拿到手

这里特别说明一下，医疗保险以前未买；在办理退休后一次性买齐，共花了14000元购买；今年8月份后，医保享受终身保障。

以上是我对你提问的回答，供参考。

树下酒仙

首先弄懂下岗职工与买断工龄解除劳动关系两者不同的身份。下岗是企业存在，职工是在册职工，只不过企业关闭停产，下岗职工自已缴费的按企业职业职工退休。买断工龄解除劳动关系的，在解除劳动关系时已领取补偿金，社保将这部人纳入灵活就业人员缴费，亨受城镇职工标准退休。下岗工人和解除劳动关系者每年按省级社保部门规定的标准缴费并亨有三年4050人员补助。下岗职工和解除劳动关系人员退休时均按企业职工标准计算退休金，均体现缴费年限(含视同缴费年限)。唯一不同的是死亡时所亨受的抚恤金不同，企业在职职工可领工资的十个月抚恤金，而下岗和解除劳动关系人员视不同情况领二至四个月抚恤金。

龙首山下

谢邀请。无论怎样缴费，退休时计算退休金方法是一样的，不分企业和灵活就业，只看你缴费年限（含视同缴费年限），看你的逐年的月缴费基数和由此而来的逐年月平均缴费系数，再看用上年的全省在岗职工月平均工资乘以您的逐年月平均缴费系数得出您的指数化月平均缴费工资……等等，这里就不一一细说了。

最后再重复一遍，无论缴费方式怎样，计算退休养老金的公式是一样的。

首先男性还是女性？，男性在缴费年限满15年后可以办理退休手续，但女性就不同了，女性如果有92年底以前工龄，到龄时（50周岁）若是已灵活就业人员在缴费，只要工龄加缴费年限累计满15年也可以50周岁办理退休，但若是92年底前没有工龄，已灵活就业人员缴费的话就需要55周岁退休，如果是停止缴费人员身份退休的话，就要看15年的缴费年限是不是都是单位缴费，如果有一个月是以灵活就业人员缴费的话，也是55周岁退休。具体楼主可以咨询当地社保具体了解。还有单位退休跟灵活就业退休领的养老金是一样的，因为计算公式都是一样的。

關鍵字: 灵活 社会保险 社会