继大肆宣扬进军智能手机市场，布局新能源汽车之后，格力董小姐最近又扬言要研发核心科技，投资500亿做自己的芯片。为此，她还特地打破了格力十五年来持续分红的惯例，这一举措直接震荡了股市导致格力市值蒸发200多亿。
据媒体报道，董明珠曾在6月25日的股东大会上针对格力股票下跌的问题表示：“今年我想搞芯片，股票就跌。你去卖啊，你卖我就收。别人搞芯片股票就涨，为什么我们跌呢？我想是因为董明珠真干。如果我们不真干，国家未来的出路在哪里？”
她还在会议上多次向投资者强调了做芯片的决心，“退缩是没有出路的，弯道也是不存在的。我们要保持直线超车”。据悉，目前格力每年对芯片的需求接近50亿元，仍主要依赖进口。空调的主芯片多为高端芯片，如果格力实现了芯片上的自给自足，就可以降低生产成本提升利润，并将在高端电子芯片领域扛起中国的红旗。
格力重金造芯片，大佬们看法不一
众所周知，造芯片是一项门槛高、投入成本高、周期长的大工程，格力能否像造空调一样在芯片领域有所建树，我们短期内还难以得出答案。但卫士蓝高端猎头发现，科技大佬们对格力造芯片这件事儿的看法不太一样。其中被媒体报道最多的就是TCL董事长李东生的观点，“我注意到有些企业说要投资500亿元做芯片，我相信这个投资体量说的是做芯片设计，如果真的要做晶圆，500亿元是远远不够的。”他还告诫称，“家电企业‘跳到’陌生领域风险高，国内外芯片差距大，落后海外20年-30年。”
华为CEO任正非却持不同看法，他表示董明珠之前高调说要花费500亿做芯片这件事情是对的，但是必须要稳扎稳打，不能急于求成，也不能当作口号来对待。他还强调说不要把芯片当作资本市场圈钱的工具，追求自主产品是应该的，特别是科技型的专利产品，对于中国未来非常有好处。
确实，一旦企业决定造芯片，就注定要面临百亿甚至千亿资金的投入及遥遥无期的等待。但在卫士蓝高端猎头看来，更致命的问题是500亿花出去了，却没有高端人才可以实现创新，突破技术壁垒，做出真正自主的高科技芯片。就连华为海思、紫光展讯这样已经做到全球知名的芯片设计厂商，也需要从ARM等厂商那里购买芯片架构，缴纳专利使用费。说到底，还是因为缺乏集成电路高端技术人才。
集成电路人才缺口数十万，被互联网企业高薪抢走
作为集成电路产业的第一资源，人才缺失始终制约着我国芯片产业的发展。而集成电路融合了电子信息、物理、化学、材料自动工程等40多种科学技术及工程领域，对人才的学历及专业水平要求较高，特别是集成电路高端人才需要具备综合知识背景。
据卫士蓝高端猎头了解，目前我国集成电路从业人员不足30万人。如果按照2020年我国集成电路产业达到1万亿元产值来算，至少需要70万人投入到产业中来，也就是说尚有40万的人才缺口。其中高端技术人才缺口将突破10万人，面临严重缺乏的局面。在集成电路产业拥有10年以上工作年限的人员都是凤毛麟角级别的，极难搜寻猎聘。造成这一局面的原因主要有两个：一是本土集成电路人才培养不到位；二是集成电路行业薪资待遇差。
有数据统计，截至2017年，我国仅有41所高校设有“集成电路设计与集成系统”专业，13所高校及研究所招收集成电路工程研究生、67所高校及研究所招收微电子学与固体电子学专业（电子科学与技术方向）研究生。今年也仅有同济大学、哈尔滨工业大学、湖南理工学院、河南师范大学、河南理工大学、重庆邮电大学移通学院等6所高校增加了微电子工程专业。
在薪资待遇方面，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。但对于这些高端人才，这样的年薪并不高。年薪50万元的互联网、AI企业，和年薪30万的芯片企业，你会去哪家？北上广深等一线城市的高房价与高生活成本，让这些高端人才不得不选择薪资待遇更优渥的互联网企业岗位。
企业招人难留人难，各城市出台人才政策
针对以上问题，部分企业开始与外国企业或名校研究机构共建人才中心，比如上海集成电路研发中心与国际光刻巨头ASML在上海合作共建的半导体光刻人才培训中心；合肥日前也表示将与ARM建立ARM中国研究生院，与剑桥大学等英国大学以及ARM剑桥总部开展课程学习和实训合作，共同培养高端人才。
而不少发展集成电路新兴产业的城市也出台了相关的人才政策，以广泛吸收集成电路高端人才。比如在厦门，符合《厦门市集成电路产业高端人才评定标准》A类、B类、C类集成电路高端人才分别享有一次性安家补助100万元、50万元、30万元。无锡则每年评选不超过5名对无锡集成电路产业作出突出贡献的杰出人才，给予不超过20万元的一次性奖励。优先支持集成电路高层次人才申报国家“千人计划”“万人计划”及省“双创计划”等人才政策。
卫士蓝高端猎头认为，与互联网行业技术迭代更新速度较快，行业人才淘汰率高的情况不同，芯片行业更注重人才工作经验的累积，越懂得坚持熬得住的人才越吃香。除了从海外及台湾地区引进高端人才，加入各地的抢人大战以外，企业也应该多在留人上用心，提高人才待遇，注重人才培养。还应在研发及生产上给予人才最大限度的支持，否则一旦人才流失便成了竹篮打水一场空。
不知格力董小姐面对国内集成电路高端人才“僧多肉少”的局面，将如何广纳人才，实现“争取明年，所有空调全部用上自己的芯片”的目标。
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