任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的同志，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都瞭解，那麼關於事業單位“中人”處理方式如何?有哪些我們不知道的點?一同去了解了解，學習學習。
為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。這個被稱為中人!具體的調整規則就是以下幾個!
第一，保證養老金待遇不降低!
第二，採用新老辦法進行調整!
第三，一般補發是從小縣城開始補發的，主要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。
事業單位過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。
在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。
2014年10月-2015年12月退休 增發10%
2016年1月-2016年12月退休 增發20%
2017年1月-2017年12月退休 增發30%
2018年1月-2018年12月退休 增發40%
2019年1月-2019年12月退休 增發50%
2020年1月-2020年12月退休 增發60%
2021年1月-2021年12月退休 增發70%
2022年1月-2022年12月退休 增發80%
2023年1月-2023年12月退休 增發90%
2024年1月-2024年12月退休 增發100%
不過，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標準計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出臺後一定會一分不少補上的。比如江西省贛州市2018年1月份就出臺了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標準如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。
以上這些你都清楚?如還沒有清楚，請再看一遍!!!哈哈哈哈
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