小夥伴們，大家好！這次給大家聊聊除了薪資之外，還有哪些因素可以提升你的收入水平。
好了，進入今天的主題！面試的時候，可以問面試官下面五個問題來獲取答案。
第一：公司給交社保和公積金嗎？不少一線城市的朋友，估計會笑了。不錯，你們是佔盡了政府的光，確實沒法比。可在二三四五線城市打拼的同志們，還是有很多單位是不給他們交社保和公積金的。至於交不交，全看面試的時候，你的實力展現了，或者是看公司的實力了。如果公司給你交的話，你的隱性收入水平是有很大提升的，特別是在買房貸款和退休以後的生活中會有很實際的體現。
第二：問清楚，公司加班是否會有加班費。有加班費的公司，相對管理制度、公司實力等各方面都比較完善，也可以作為你是否入職的參考。沒有加班費的加班，可是有咱們受的了。
第三：問下公司是否有帶薪假期。這個帶薪假包含兩個方面：一個是國家法定假日，一個是年假。這個一定要問清楚，因為不少黑心老闆，經常是法定假日也不給你完整的假期，讓你去公司上班，還不給你加班費。還有的公司也根本沒有年假這一說，這也體現了你應聘公司的不正規或者說管理體系不完善。
第四：問下公司日常的獎勵懲罰規定。比如：遲到一次扣多少錢，請假一天扣多少錢，平時表現積極，或者在工作中為公司做出了突出貢獻，甚至是挽回了公司某些時候的損失，有沒有相應的獎勵。當違反了公司日常一些規定，或者是工作中給公司造成了一些損失，會做什麼樣的處罰，有沒有一套完整的規定等等。
第五：問下公司是否有一套完整的薪酬體系或者是制度。比如：什麼時候漲工資，漲工資每次漲幅多少，是由哪些指標來評定你可以漲工資了，最終又是由誰來決定給你漲的。
通過，上面的五個問題，你就可以從側面瞭解到這個公司是否是一個有實力的公司，是否是一個制度完善的公司。同時，如果在面試的時候，你依靠自己的實力，給自己爭取到了上面所講的內容，那對你以後的收入水平，絕對是一個不小的提升。
好了，這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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