相信許多職場人士面試的時候都是意氣風發，但有時一個不注意就被HR拉進了黑名單！所以大家在面試的時候一定要注意不要成為HR最深惡痛絕的七種人：
遲到，嚴重遲到，嚴重遲到不當事
你喜歡到達公司就開始面試，不浪費時間也不想等太久。
但是十分的巧，HR也是這樣，一天要面試那麼多人，請不要遲到了！提前幾分鐘到肯定是會好的！如果真要遲到了，真的提前說！這樣還會留個好印象！
你在過了約定時間之後姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。她坐在對面，可能已經怒火中燒，卻還裝若無其事！
大家的時間都挺寶貴，沒人會喜歡不守時的傢伙。
敷衍求職，恨不得只說YES和NO
坐在會客室的桌子兩端四目相對，他請你聊聊上一份實習的經歷，你卻說“簡歷上寫著”別不相信，我真的面試過這樣的人！不要以為自己的經驗豐富就可以為所欲為。
有時候錢孫一點也是種禮貌。面試時更清晰地表達自己並展現出交流的意願，才會讓面試官們願意探索你的潛力。
抱怨成性，問題全都出在別人身上
HR讓你聊一下過往最失意的時刻，或者問你為什麼離開前公司，你卻錯把他當知己，恨不得將這些年來的對原來公司的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。不如誇誇現任來得好處多！
自我認知不清晰卻清晰地表現出來
“如果你發現這個崗位並不是你想的那樣，那你接下來有什麼打算？”HR緩緩問道。
“嗯？我不知道”你無措應對。
這場博弈你又輸了，儘管迷茫是應屆生的常態，但表達一下你對現在這份工作的執著和熱愛才是真正正確的！
不會“說話”，一開口就輸了
你和她相隔不過1米，她卻只能看著你嘴唇開合，盲想你的臺詞。
“為什麼想嘗試這個崗位？”“我就是....然後...所以......”
你回答完畢，兩個人陷入寂靜，她依舊對你一無所知。你要知道，完美表達的基礎是清晰溝通，聽話，別方，控制好語速、語氣和語調，別一開口就輸了。
對目標崗位或者公司一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。你在面試官關於公司業務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮定敷衍而過時，他已經在心裡失望地搖了搖頭。
準備過充分，說話像是背課文
沒準備就去“裸面”當然不行，但準備得過於充分也未必是好事。
這廂面試官望著你想著急聘的崗位正想和你推心置腹聊一聊，你卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文”。
每個問題的答案都被精心準備，你回答得若行雲流水又抑揚頓挫，但，還是抱歉，你面對的面試官不是機器和老師，背誦算不得交流。
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，我們和麵試官並不站在絕對的對立面上，本質上，我們有著同樣的目標——為崗位匹配到合適的人。
誠然，這個匹配的過程中，能力才是最重要的硬件，但在面試中，因為沒有能展示出自己的能力而錯失機會，比沒有能力更讓人痛心。所以面試的技巧還是十分重要的
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